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十二个月平均工资包括补贴吗
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
1. 根据《劳动合同法》第47条,
十二个月平均工资指的是员工税前且未扣除社会保险之前的月薪总和
。2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报...
十二个月
的
平均工资
是否
包括
奖金,是否有相关文件?
答:
十二个月的平均工资是包括奖金的,还包括津贴和补贴等货币性收入
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于...
十二个月
的
平均工资
是否
包括
奖金是否有相关文件
答:
1,
十二个月的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴,加班费,等货币性收入
。2,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。3,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资,凡属货币性收入,都算工资。
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
亲,您好!根据《劳动合同法》第47条可知十二个月的平均工资就是指 税前及扣社保之前的工资,
不包括加班费
,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算...
请问劳动法中前
十二个月平均工资
怎么算?
包括
奖金、津贴、
补贴吗
答:
十二个月平均工资:是指以实际收到的工资,
包括奖金、津贴、补贴等等
。一般以银行工资流水为基准来计算。参加劳动纠纷案子,法院都是以银行工资流水计算
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
计算经济补偿金前
十二个月
的
平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种
补贴
和
津贴
、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前
12个月工资
+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
12个月平均工资包含
年假
工资吗
合法吗
答:
一般情况下,
12个月的平均工资包括
年休各项
补贴
,因为这是十二个月内所有工资原平均工资,所以包括一年的的所以工资项目。一般来说,放长假期间发放的生活费不会包括在12个月的平均工资中。平均工资是根据正常工作期间的工资计算的,经济补偿金中的月工资包括奖金,该
月工资
标准是按劳动者在劳动合同解除...
...赔偿前
十二个月
的平均工资,
平均工资包括
加班费,延时费,饭贴等什么...
答:
根据劳动合同法以及工资支付条例规定,前
十二个月平均工资包括
工资、
津贴
、
补贴
、奖金等,应该说除了加班工资在外,都包含在内。申张正义团队为你解答
前
12个月的平均工资
怎么计算
答:
经济补偿的标准按三倍计算,但支付年限最高不超过十二年。6. 在计算经济补偿的
月工资
时,应基于劳动者在劳动合同解除或终止前
十二个月
的应发
工资平均
值。应发
工资包括
计时工资、计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入,但不包括社会保险和公积金个人缴纳部分。
离职补偿金赔偿标准的
平均工资包含
奖金吗
答:
按照辞退前
12个月的平均工资
计算,
包括
基本工资,以及奖金,
津贴
等。经济补偿金的
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算,月工资为辞退前十二个月的平均...
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