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十二个月平均工资包括加班
赔偿金的
平均工资包括加班
吗
答:
包含前12个月的月平均应发工资,
所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖
。《劳动合法实施条例》:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动...
劳动法赔偿n 是
十二月平均工资
,
包括加班
费吗?
答:
根据1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第一号发布劳动法中,关于公司支付补偿金中,
十二个月工资
的
平均
数,其中
包括加班工资
。《关于工资总额组成的规定》第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等,但不应计入加班费
。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付,如伙食补贴,则应包括在内;若为不固定支付,如差旅费报销,则不计入。4. 计算平均工资时,应从员工离职前一个月开始,向前推算12个月,将这段时间内每...
前
十二个月
的
平均工资
怎么算
答:
1. 对于在受伤前已在单位工作满12个月的员工,其原工资标准按照受伤前12个月的应发工资月平均额计算。
这包括基本工资、奖金、津贴以及加班工资
。2. 对于在受伤前在单位工作不足12个月的员工,其原工资标准按照实际工作月数的应发工资月平均额计算。3. 有些地区规定更为具体,对于受伤前工作不满1个...
加班
费基数前
十二个月平均工资
答:
是指计算加班费时的工资基数
。加班费基数前十二个月平均工资是指计算加班费时的工资基数,这个基数是根据员工过去十二个月的平均工资来确定的。使用前十二个月平均工资作为加班费基数,可以确保不同员工之间的加班费计算更加公平。使用平均工资作为基数,可以更好地反映员工的实际工资水平。
劳动者前
十二个月平均工资包括加班
工资吗
答:
您好,
包括加班工资
在内的全部工资报酬计算
平均
值的!祝您生活愉快,望采纳!
劳动法
十二个月平均工资
解释是什么?
答:
亲,您好!根据《劳动合同法》第47条可知
十二个月
的
平均工资
就是指 税前及扣社保之前的工资,不
包括加班
费,包括基本工资、绩效工资、工龄工资、房补等,补贴要看情况,如果是每月固定支付的补贴就要计算在内,如伙食补贴等;如果是不固定的,如车旅费报销等,即不算在内。具体是从离职前的一个月算...
12个月的平均工资
是税前还是税后
答:
法律分析:
十二个月
的
平均工资
是税前工资,但是不
包括加班
费。社保局给出的工资是缴费工资,而单位出具的工资是应发工资(或实发工资)。缴费工资可能是按照统筹地区上年度职工平均工资的60%缴纳的,所以两者可能存在不一致的地方 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当...
劳动法
十二个月平均工资
解释
答:
计算经济补偿金前
十二个月
的
平均工资
指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,
包括
计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、
加班工资
、奖金和特殊情形下支付的工资。平均工资=(前
12个月工资
+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受...
病假工资算不算
十二个月
的
平均工资
答:
通常情况下,病假工资的计算不
包括加班
费、奖金等,但是计算是否包括
十二个月
的
平均工资
,需要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付病假工资。劳动合同约定病假工资的计算方法时,应当遵循合同约定。如果合同没有约定,则应当参照法律...
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