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我做临时工,没签劳动合同,厂里规定没做满三个月就要扣百分之二十的工资,这合法吗?
如题所述
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推荐答案 2013-09-23
这种做法是不合法的,临时工也称非全日制用工,必须签订劳动合同,而且缴纳社会保险。员工只有提前三十日以任何理由向企业提出离职都是合法的。企业必须按法办事,如不执行你可以申请仲裁
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其他回答
第1个回答 2013-09-23
第一个月的工资一般都扣百分之五十,反正不违法。
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急!!!
临时工未做满合同
日期
就要扣工资
算违法
吗?
答:
未做满合同日期就要扣工资算违法
,即使离职未未做满合同日期,公司也没有权利扣工资,但劳动者若违法解除应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
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入职
三个月没签劳动合同,
能要求支付双倍
工资吗?
答:
可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等 超过一个月不满一年
,未签订劳动合同的,
可以要求双倍工资补偿,自应签未签之日起的次月算起 试用期也要
签订劳动合同,
并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴 ...
急!!!
临时工未做满合同
日期
就要扣工资
算违法
吗?
答:
只要跟用人单位签订了劳动合同,就应该严格按照合同约定的内容履行。
如果工厂在劳动合同之外再扣发工资的话应该属于违法行为
。
入职协议上写的
没做满三个月
扣除70工时
的工资合法吗?
答:
入职协议上写明
未做满三个月
扣除70工时
的工资,这
一条款在法律上是
不合法
的。法律规定 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》和其他相关法律法规,劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作,并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。违约金的合法性 入职协议中的这种扣除工资...
临时工没有签订合同做满
一
个月
了
扣工资
算
合法吗
答:
法律分析:不合法。可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。从建立劳动关系起一个月内
没签劳动合同,
公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定...
做临时工
走的时候
扣工资合法吗?
小时工犯错被开除还扣了1000块钱这合理...
答:
那要看他犯的是什么错,有没有给单位造成损失,如果给单位造成的损失,那扣你1000块钱是合理的,如果没有造成什么损失,那开除还要扣钱是不合理的。
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