入职三个月没签劳动合同，能要求支付双倍工资吗？

Question

我今年7月10号入职了一家公司，他们跟我说要做满三个月才能签订劳动合同，购买社保，但是10月出头的时候我就辞职了，辞职的时候还没有签订劳动合同，我可以要求公司支付双倍工资吗？如果要劳动仲裁的话胜算大不大？怎样才能利益最大化？劳动仲裁的过程是怎么样的？求解🙏

Answer 1

可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴

Answer 2

建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十七条规定的二倍的工资的法律责任。时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
入职三个月没签劳动合同，单位的做法是违法的，需从工作满一个月的次日起开始支付二倍的工资。
由于你已经离职，可以主张未签订劳动合同的二倍的工资。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证”、等能够证明身份的证件”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
由于未缴纳社会保险不是劳动仲裁的受理事项，需通过向社保中心举报的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

用人单位得在一个月内签订书面劳动合同
满一个月时没签可要求从满一个月时计算时计算双倍工资

Answer 4

如果你入职三个月，没有签订劳动合同，能要求支付双倍的工资吗？入职三个月没有签劳动合同。是不能够要求支付双倍的工资的。

Answer 5

入职三个月没签劳动合同，是不能要求支付双倍工资的，你可以要求单位签订劳动合同，现在入职都要签订劳动合同。