同事离职后领导把他的工作都交给了我，这是重视我吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果想接，就自己先侧面了解下新的工作内容，交接的时候列好清单，务必全面、清晰、明了。跟领导说好，感谢他给的这次机会，但是自己没有经验，到时请领导多包涵和帮助。

如果不想接，方法一，跟领导提涨工资，到达心理价后按照上面操作。方法二，把你现在的工作一五一十接出来，包括那些周期性的工作，然后可能的话，最好把花费的时间也列出。列不出时间的最好也能量化出来。让领导看到你是真的没有空余的时间了。

很有意思的问题，其实可以这样解释这个道理，如果一个人要从屋子里面离开，给你一袋子金币你是不是会悄悄接受不告诉别人。但如果他离开前给了你一袋子垃圾，你会不会直接扔掉并且大骂一场?

同级同事的事项分配，其实不应该是私下说，而是同级同事离职前上报领导他所留下的工作后，由领导分配。如果他并没有这么做，并且直接给你的是一袋子的麻烦，即使你做完了也不会有人给你加薪，第一是因为这本身就是你默默接受的工作，没人知道是你多做的。你愿意做，为什么要给你加薪。第二是如果他交给你的本身就是麻烦事做好了也是上一个同事的事情，做不好是你没有对接好。属于费力不讨好…而且现在大量裁员，原本职位减少，一个人能做两个人的事情，如果不是做的非常好，领导也都不太会主动提出给你加薪的。

而且现在大量裁员，原本职位减少，一个人能做两个人的事情，如果不是做得非常好，领导也都不太会主动提出给你加薪的。加薪的判断标准是，每个人在目前岗位所交付的结果，创造的价值。并不是单纯的工作量的问题。如果同事的工作都给你了，你的工作范围变得更大了，职责更广了，创造的价值更大了，是有可能进行加薪的交涉的。

Answer 2

当然不是，重视你的话会给你派到重要的岗位，而不是把别人的活都给你，这是看你好欺负而已

Answer 3

不是，他只是找不了其他人代替他的工作，由你暂时代替，如果重视你的话，你同事没走的时候就应该安排更有意义的工作给你锻炼。

Answer 4

不是。那个领导只是希望有人帮他收拾这个人留下的烂摊子，而你最合适，所以给你做。