公司有人离职,领导把他的烂摊子交给我怎么办?

如题所述

如果你接到了同事留下的烂摊子,这可能是一个非常不愉快的情境。以下是一些建议,帮助你处理这种情况:
1. 与领导沟通:首先,与领导进行沟通,了解这个烂摊子的具体情况以及你的职责范围。询问领导他们期望你做什么以及有哪些资源可供你使用。
2. 了解工作要求:了解离职同事的工作要求和职责,以便你可以更好地完成他们的工作。
3. 寻求帮助:如果你需要帮助,不要犹豫向同事或领导寻求支持。他们可能会提供重要的信息和指导。
4. 制定计划:制定一个详细的计划,列出你需要完成的任务以及时间表。这将帮助你更好地管理这个烂摊子,并确保你在正确的时间完成正确的工作。
5. 保持积极态度:尽管这是一个挑战,但请保持积极的态度和专注。尽可能地保持冷静和专业,并专注于解决问题。
6. 提出建议:如果你认为有一些可以改进或提高效率的方法,不要犹豫向领导提出建议。这会显示你的主动性和对公司的贡献。
最后,记住,处理烂摊子可能会是一个具有挑战性的任务,但也是一个展示你的能力和领导潜力的机会。通过积极的态度和有效的管理,你可以成功地完成这个任务。
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第1个回答  2016-05-05
首先你要明确这个烂摊子具体指的什么,如果有遗留的负面责任问题,一定要跟领导汇报明白。同时分析目前这个烂摊子的具体情况,跟领导表明哪些是你可以解决的,哪些是前人留下来的死结,同时给出你对死结的最佳建议(当然要申明这样做只是能让情况好转,而不是彻底根除)。本回答被网友采纳
第2个回答  2016-05-05
愿意收拾就把他收拾了吧,怎么说都是公司的事务
第3个回答  2016-05-13
  公司有人离职,劳动者的领导让其接受离职人员的工作,劳动者需要和用人单位协商一致,比如工作内容,工作量增加了是否需要调整工资等,劳动双方达成一致的可以变更劳动合同内容。
  劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  《劳动合同法》
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
   变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
   (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
   (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
   (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
   (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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