新来的领导排挤老员工怎么办？

Question

最近我们部门新来了领导，一开始以为是一个很有能力后来发现能力不行，现在同部门的一个同事已经因为她辞职了，我也提出辞职。但公司的老板再三挽留，还说给涨工资。现在已经过去一个星期，新来的领导招来了好几个没毕业的实习生并且工资给的快赶上老员工各种福利待遇和老员工一样。根本无视我的存在，让我觉得很不舒服，请问大家我现在应该怎样做，是继续干下去还是走人？

Answer 1

一朝天子一朝臣。很明显，他是在培养自己的势力。你先忍忍，干好自己的事情，静观其变。
这种傻冒领导往往太过自信，江山不一定能坐稳。
如果后来确实对你发展不利，再请辞也不晚。

Answer 2

领导突然排挤你怎么办？做到以下3点，领导反而让你升职！

Answer 3

新来的领导排挤老员工可能是一种挑战，但也可以是一个机会。以下是一些建议：
1. 了解领导的行为和态度：首先，要了解领导排挤老员工的原因。这可能是由于领导想要推行新的工作方式，或者是因为他们认为老员工对他们的领导地位构成了威胁。不论原因是什么，了解领导的行为和态度可以帮助你更好地应对。
2. 与领导进行沟通：如果你认为领导的排挤行为会对你的工作产生负面影响，可以考虑与领导进行沟通。在沟通中，你可以表达你的担忧，并尝试了解领导的想法和目的。通过沟通，你可以更好地理解领导的意图，并找到解决问题的方法。
3. 寻找支持者：如果你无法通过与领导的沟通解决问题，可以考虑寻找其他人的支持。这可能包括其他同事、上级领导或者人力资源部门。这些人可以提供帮助和支持，帮助你找到解决问题的方法。
4. 提高自己的能力和表现：提高自己的能力和表现可以让你更加有说服力，从而减少领导对你的排挤。你可以通过学习新技能、提高工作效率、改善工作态度等方式来提高自己的能力和表现。
5. 接受挑战并寻找机会：领导的排挤行为可能是一种挑战，但也可以是一个机会。你可以通过寻找新的工作机会、接受培训和发展机会等方式来应对领导的排挤。
总之，面对领导的排挤行为，要保持冷静，了解情况，寻找解决问题的方法，并不断提高自己的能力和表现。