HR眼中的“必挂”简历7宗罪
大部分学生在准备的过程中，都只把眼光集中在面试过程和技能提升上，80%的同学都认为简历是求职中最不需要花费精力的一环。
可实际至少有50%的人都“死”在这个环节，究其原因就是没有一份能拿的出手的简历！
HR浏览一份简历平均只需要6s左右的时间，如果你的简历不能在这6s当中吸引HR，就会被直接打入冷宫！
那么简历究竟怎么写才能让HR相中并另眼看待？！
我们收集了一些你一定要避免的雷区，和可供你参考的资料，希望能为你助攻一把。
1、海投&应聘岗位和简历求职意向不符
举个例子，比如来应聘活动运营，但简历的求职意向和实习经历都跟活动运营不符，很难不让HR怀疑你这是海投的简历，非常不走心。
另外，还有同学应聘用户运营岗，但在邮件正文中的自我介绍中，写的却是：“想申请手游产品助理实习生职位”。
你猜HR看到这样的信息会不会打开你的简历？所以与其海投后干等HR的回复，不如静下心来，把简历细心改好。
2、过于彰显个性的简历照片
在简历照片栏放动漫头像和萌宠的你，真的是想求职吗？
你可以不颜值尤佳，但请在照片上认真对待，蓝底证件照，但要注意表情很苦逼的表情很容易给HR造成很消极的印象。
如果你实在没有合适的证件照，又觉得拍出来的照片不太好，记住这一点：不能为自己加分的照片，就别放了。
3、不仔细的命名格式
不写岗位、不写名字、岗位名写错........这样的简历附件，真的很难让HR们有打开的欲望，毕竟连简历命名都如此随意，HR们可能会认为你缺乏规范整理的能力和认真对待求职的态度。
你说还有多大概率，能获得面试机会呢？
4、自我评价以素质为主
如果你是刚毕业的学生这样的评价还尚可理解，但我们的理解并不代表用人单位的接受。
用人单位更关注的，是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？
所以，空话废话的自我评价就少一点吧，我们还需要多思考从自身出发如实填写。
5、把经验描述成工作流程
如果有机会，你可以跟身边负责筛选简历的HR小哥哥姐姐们聊聊，你会发现：实习经历这一项，十个人里有八个是这么写的，这根本不叫你的经验，这只是你岗位上的工作流程，这些你不用写别人也知道，故此它根本没有什么作用。
想要让HR们认可你过往的经历并眼前一亮？做一些量化处理必不可少。
6、整体无亮点，且求职意向不明显
如果上述你的简历都已中枪，那很抱歉的告诉你：你的简历没有任何亮点！
但比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向，一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么？别人根本没有哪个时间！
7、毫无关联的个人经历
跨行业求职很正常也很普遍，学技术想求职产品也完全OK。
但是求职运营之前麻烦看下JD要求，简历里大段的技术相关经历，跟产品是没有关系的呀，想要求职产品岗，你的经历对求职的支持性在哪里？你让我录取的优势和决心又在哪里？
每一个求职中的同学，在投简历前，都应该把岗位要求和资格看清楚，在根据JD去有针对性的修改内容和自己过往经历，用自己的经历去匹配岗位的需求，修改简历。
不是所有的经历都适合写在简历上，清晰的关键词描述个人经历，不要让HR去猜你合不合适，否则结果一定是不合适。
简历写经历的正确打开方式。
用经历去说明经验，用数据去说明能力，并且写下的经验要和你应聘的岗位相匹配，才是在简历上写自己实习经历的正确表达方式。
过于关注工作职责
你是怎样比别人更好地完成工作的？
你是否受到奖励，赞誉或者晋升？
目标叙述过于华丽或平常
过短和过长
决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
人称代词和冠词的用法
罗列私人信息或者不相干的信息
没有摘要或没有概括部分
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