员工离职率高，管理者和HR谁更应该负责任？

Question

如题所述

Answer 1

这个双方都有责任。不过我感觉公司的管理者的责任更大。因为HR它只是人力资源部的和管理方面比，没有管理方面对工作人员的直接调动性大。

首先我们要知道这个员工的离职是因为什么离职？
现在的职场人普遍都说90后难以伺候他们想干什么就干什么。拒绝加班儿。如果加班儿的话要加班费。而且上班儿严守时间。该休息的时候就休息，绝对不做多余的工作。

而且90后性子直有自己的想法和主见。比较难以沟通。所以现在。离职率非常高。因为90后觉得这个工作不适合他，他就会选择离职。
首先，当有员工提出离职时，一定要有管理人员跟他谈一谈。虽然他已经抱定了离职的心，但是要知道他为什么离职。因为离职意味着他离开这个领导，又不是离开这个公司，他很还是会从事这个行业。

只是不想在这个领导手下干活了。或者是对公司其他待遇有什么疑问，一定要问清楚为什么离职及离职的原因。
可以从离职人员的手里获取一线的对公司更改的方法。
其实员工离职无非就那几个问题。员工的个人工资待遇。公司的管理问题。个人的发展前景以及公司的发展前景。
从这些方面来看员工离职和公司的管理阶层关系更大。

其实我前一段儿时间也想过离职。是因为和同事相处不来。和别人都处的很好，就是和每天在一起工作的同事配合不好。
而且公司还总加班儿，也不谈加班费。正常五点下班儿，可能打卡的时候都要八点了。所以这个离职高不高还是跟领导有问题。毕竟HR的归领导管
。

Answer 2

其实两者都有责任，不能单单把责任推到一方就完了，管理者没有及时的调整，HR也没有跟管理者沟通这个事情，所以两者都有责任。本回答被网友采纳

Answer 3

员工离职率高，我认为一大部分原因都是hr的责任，因为当时他在面试这个员工的时候，就应该很了解这个员工他的能力和性格

Answer 4

我认为员工离职率高和管理者是有直接关系的，因为管理者的管理水平不行，或者是人缘非常差，员工就会离职，管理者的关系最大，

Answer 5

员工离职率高，我认为管理者的责任更大，管理者毕竟是直接长期接触员工的。