如何解决社会分配不公的问题?

Question

如题所述

Answer 1

解决工资分配不公平问题的方法是：不管公有制或私有制，企业利润都要分配给劳动者，除掉积累金，上交国家的，以及奖金和福利。积累金、奖励和福利上限设置必须合理。出资者投资的钱当作贷款，企业盈利以后逐步还款给出资者，出资者如在本企业工作当作本企业中的一份子和企业员工同样分配剩余利润，不在本企业工作的出资者剩余利润不分配给出资者，只需还款给出资者。
按劳动数量和质量进行奖励，而不是按劳动数量和质量进行工资分配。规定完成一定任务后进行奖励，奖励多少根据贡献大小、劳动效率、技术高低、能力强弱、劳动轻重进行奖励，奖励有时比工资高得多。而不是按工资分配法，因为不是每个人每个月劳动效率都会不变，劳动效率是在变化的，每个人每个月总工资都是在变化的，或多或少或没有工资。是根据劳动效率决定的，不劳动就没有工资，这就能杜绝不劳而获。支出与收入以及利润要公开透明，支出与收入的各种证明必须要公开给全体人员随时查看。不准弄虚作假，隐瞒不报，违者按照相关法律处罚，风险全体人员共同承担。这样出资人承担的风险很少，又得到一份好工作。

Answer 2

目前，劳动者在首次分配中所占比例较低，并有继续降低的趋势。应在立法层面解决这个问题。确实提高劳动者在国民收入中的比重，才能提高消费对国民经济发展的提升作用。
其次，政府在社会保障方面加大投入，尽可能保障低收入人群的基本生存需要，减少不和谐的因素。第三，发挥慈善机构的作用，救助有困难的个人。

Answer 3

以我个人浅见
社会首先应该完善社保机制~做到全民性（这样我不太熟悉，不多说）

然后应该为无业，失业的人，开设一些正规增值课程，由政府先提供一部分学习费用，入成功就业，再按月还款给政府

调整税收，尽量减低 中底收入人群的税收，以减低两极分化。本回答被提问者采纳

Answer 4

将公务员、国有企业干部职工（含交通、电信、银行、学校、医院）的工资定为当地最低工资标准的两倍，社会分配就公平了