如何看待踩点下班的现象？

Question

如题所述

Answer 1

到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。

事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。

坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。

Answer 2

再过十年，我绝对踩点下班，多一分钟都对不起自己。现在嘛，还是先省省吧，我还想保住自己的饭碗，多赚点钱。
你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。
“为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一到下班点就走了”
“人家到时间下班有什么问题吗？”
“大家都在加班，就她一声不吭就走了”
“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。
出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？尤其是对于国企来说，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。
你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
但你觉得领导内心真的会这样认为吗？少年，你还是太年轻了。
如果是你，你敢踩点下班吗？对于踩点下班你怎么看？