员工踩点打卡下班可以从多个角度进行看待:
1. 正面看法:这说明员工在工作时间内充分发挥了自己的工作能力,完成了工作任务。员工按时下班表示他们对工作时间的尊重,同时也有助于提高工作效率和工作质量。
2. 可能的原因:员工踩点打卡下班可能是因为他们不希望加班或超时工作,这表明他们希望保持工作与生活的平衡。也有可能是因为严格的工作时间限制,使员工不得不按时下班,这可能需要进一步对工作时间和任务安排进行评估和优化。
3. 考虑到员工福利:员工按时下班表示公司关注员工的健康和福利,重视员工的工作与生活平衡。这种做法可能有助于提高员工满意度、工作积极性和工作表现。
4. 需进一步考虑的问题:需要评估员工踩点打卡下班的频率和原因。
如果员工频繁地按时下班,可能是因为工作量不适宜或任务安排存在问题,需要进行调整。另外,公司也要确保员工在工作时间内有足够的资源和支持来完成工作。
员工每天“踩点上班,到点下班”,但只要没有迟到、早退,就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施,也不能歧视他们,这是基本常识。
换句话说,员工不等领导下班就先走,这是他们的正当权利。
况且,员工只要把当天的工作按时按质按量完成了,下班之后继续留在公司也没有实质性意义,只是做样子给老板看。从这个角度看,这应该是一种正常现象,引发网友热议反而显得不正常。
年轻人“下班不走还等什么,等着管饭吗?”“是去挣钱,不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看,主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同,这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中,普通员工到底什么时间下班,很多公司员工可能自己都说不清,而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且,对于不少“打工人”来说,加班是家常便饭,“早下班,也是把工作带回家里做”。
要明白一点,用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,根据劳动法第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在“下班就走”的理念中,还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护,敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识,“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”?需要提醒的是,企业老板、HR都要转变思维,不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展,更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩,这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。