员工踩点打卡下班可以从多个角度进行看待：
1. 正面看法：这说明员工在工作时间内充分发挥了自己的工作能力，完成了工作任务。员工按时下班表示他们对工作时间的尊重，同时也有助于提高工作效率和工作质量。
2. 可能的原因：员工踩点打卡下班可能是因为他们不希望加班或超时工作，这表明他们希望保持工作与生活的平衡。也有可能是因为严格的工作时间限制，使员工不得不按时下班，这可能需要进一步对工作时间和任务安排进行评估和优化。
3. 考虑到员工福利：员工按时下班表示公司关注员工的健康和福利，重视员工的工作与生活平衡。这种做法可能有助于提高员工满意度、工作积极性和工作表现。
4. 需进一步考虑的问题：需要评估员工踩点打卡下班的频率和原因。
如果员工频繁地按时下班，可能是因为工作量不适宜或任务安排存在问题，需要进行调整。另外，公司也要确保员工在工作时间内有足够的资源和支持来完成工作。
员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。
换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。
况且，员工只要把当天的工作按时按质按量完成了，下班之后继续留在公司也没有实质性意义，只是做样子给老板看。从这个角度看，这应该是一种正常现象，引发网友热议反而显得不正常。
年轻人“下班不走还等什么，等着管饭吗？”“是去挣钱，不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看，主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同，这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且，对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。
要明白一点，用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在“下班就走”的理念中，还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护，敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识，“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”？需要提醒的是，企业老板、HR都要转变思维，不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展，更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩，这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。
一、看岗位：
1、如果是销售岗位的，需要拿业绩提成，不在乎底薪考核。卡点上班本就不是个问题。
2、如果是做办公室固定岗位的，要靠基本薪资生活。那么经常卡点上班对于升职加薪肯定会有影响。因为领导会觉得工作积极性不高，上进心不足。
二、看角度：
1、对公司来说：员工上班踩点没有对错之分，更不存在违规违纪。但是上班踩点其实是态度问题，保持上班的积极度，是公司的企业文化。公司的领导，更应该培养员工形成高工作效率，高工作能力的习惯。
2、对员工来说：对于职场人来说，经常踩点上下班，可能是对这份工作的兴趣度不高，没有想要努力奋斗的心情，没有较强的自我驱动力，这时候也应该重新审视下自己的职业规划。职场中，最好的方式就是发挥自己的主观能动性，以积极乐观的心态面对工作。
扩展资料：
保持工作积极度的办法：
1、培养意志力
为了更好地磨练意志力，一次只专注于一个目标。明确并明确目标，并致力于实现这些目标。越能培养意志力，越能抵制诱惑，就可能越专注。
2、努力记忆
记忆不仅有助于记忆信息，还能锻炼记忆力。记忆可以增加词汇量，提高写作水平。它还可以将注意力集中在重要的任务上，因为会习惯于锻炼你的大脑。每周记住一首诗、一句名言、一段诗句或一段琐事，以帮助训练你的大脑。
3、阅读更多内容
尽管随着数字时代的到来，阅读材料的机会呈指数级增加，但大多数人花在阅读这些材料上的时间并没有增加。更重要的是，在线滚动习惯往往会让人们对书面内容的参与度降低。
挑战自己，多读一本实际的书。除了阅读和分析一本书之外，试着每周读几篇长文。全神贯注于一本较长的书或文章会挑战阅读理解能力，迫使全神贯注。随着时间的推移，就会发现自己能够更好地专注于其他任务，比如工作任务，甚至对话。
4、更加细心
练习专心倾听是在工作场所需要的一项基本的人际交往技能。例如，当和同事共进午餐时，可以强调不要看手机。积极倾听包括用所有感官倾听。应该使用语言和非语言的暗示来向说话者传达注意力，包括点头、同意和保持眼神交流。
5、在效率最高的时候工作
人们在警觉的时候会做最好的工作，所以找出最有生产力的时期是很重要的。这可能意味着在午餐后工作效率更高，而不是那些似乎总是一大早就结束工作的同事。
学习如何运用身体的自然生物节律。记下在生产力高峰期的时间框架，试着在这些时间里做那些需要你全神贯注的关键任务。
6、知道何时充电
高效率的员工知道什么时候应该后退一步，把重要的任务留到另一天去做。尽量避免加班，只在工作时间查看公司邮件。那些在家工作的人可能想在下午打个20分钟的盹来充电。即使是一天中30秒的短暂休息也能帮助重新获得注意力，重新专注于一项任务。本回答被网友采纳