在任何的单位工作的劳动者用人单位都应该签订相应的劳动合同,这样才能符合法律的规定。那么在外企工作的人要知道怎么签订劳动合同,这也关系到自己的利益问题,对大家是很重要的。小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、与外企全资子公司怎么签劳动合同 只要双方协商一致,和外资企业可以直接签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、上班一般多久签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
因此,在我们签订劳动合同的时候大家可以按照上述的方式进行,毕竟有了劳动合同才能约定好双方的权利和义务,对劳动者而言才能更好的维护自己的合法权益,这点大家一定要重视起来。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#