什么样的公司可以不用和员工签订劳动合同？

Question

我去年从一家公司辞职了，但是没有把每个月的奖金发给我，公司说规定了年前辞职的奖金都没有，然后我说当时我们没有签劳动合同，我可以索赔双倍工资，公司又说公司制度是淘汰制，不需要签订劳动合同，所有人都没有签。有这么一说吗？

Answer 1

按《劳动合同法》规定：
　　第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从以上条款可以看出，用人单位没有任何理由不与劳动者签订劳动合同，不管公司实行的是什么制度，也不管公司内部有什么规定，不与劳动者签订合同就是违反了《劳动合同法》，你可以主张双倍工资等劳动补偿。

Answer 2

劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起，必须与劳动者订立劳动合同。自用工之日起1个月内不订立劳动合同的，1年内用人单位应支付劳动者2倍工资赔偿，超过1年，应与劳动者订立无固定期限劳动合同。你所在的单位明显违法，你完全可以要求维权。可以到你当地的劳动保障部门去申请劳动仲裁，来帮助你维权。希望能帮到你~

Answer 3

这是公司的托辞！你可以收集在公司工作过年证据，直接到劳动仲裁委员会反映情况，现在这种官司可好打了，证据确凿的话，你一定会得到补偿。

Answer 4

法律规定是都要签订劳动合同，如果没有签就默认为是 签订了无固定期限的劳动合同

Answer 5