已经辞职了，领导直接架空我，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

为何自已会被空架？

因素有很多，很有可能有人在身后打小汇报，也有可能你的一些办事方法造成了领导误解，更比较严重一些的，你挑战到领导的道德底线，或是你事儿没办完，专业技能遭受了猜疑。无论是啥方式，对自已而言都算不上好事儿。

可是相比立即转岗和解雇，空架也算较为和缓的一种处理方法。可能是领导针对自身的分辨（例如针对一些个人行为的误解）并不十分毫无疑问，根据冷处理的方式再次观查你，这表明你或是还有机会的。

也有一种便是领导早已不信任你，可是为了更好地免除不必要的不便，对你采用冷处理，慢慢空架你，逼得你自己积极辞职。这一全过程较为恶心想吐可是离职中很普遍，尽管自恃聪明的人的作法，看上去不用作出猛烈的操作和还击，其实心理状态上备受煎熬。

假如你一不小心已经经过这一环节，一定要好好思考：自身为什么被空架，在局势恶变以前采用防范措施，假如病入骨髓那么就尽早回去吧，不必浪费时间，错过良好的机会哦！。正确对待，正脸解决碰到立即领导空架你，不喜欢你，抵触你，乃至有意打击你，对一个属下而言，痛楚和担心十分，但求真务实地讲，这真得仅仅职场中的一件十分基本事情。

最先，不必要担心和慌乱。次之，就把解决好这件事情作为一个硬骨头来啃。再度，在磨砺自身解决岗位挫败水平的与此同时，了解自己，正确认识初入职场，融入丛林法则，寻找合适自身的成长历程，才算是上上之策。

不可以挑选逃避，更无法挑选“你不理我，我不会尿你”的消极心态，一定要从思想意识上应端正态度，恰当应对，正脸处理。这一原理非常简单，你刚刚迈入初入职场，将来还会继续碰到各种各样大风大浪，有的比这类事儿繁杂多，要人命的多，难道说还能使你每次都能够逃避来处理吗？有一些难点便是要正脸攻击，占领山头，由于你不拿到这一山头，你也就没法前行。

Answer 2

是需要和领导说一下，现在已经辞职了，还可以去做一个朋友的关系，也可以直接不要理会，向有关单位举报。

Answer 3

我觉得你可以选择报警，或者是可以选择跟工商局说一下，法院去到也是可以的。

Answer 4

遇到这种情况，我觉得你不要考虑的太多，因为你已经辞职了，所以应该往前看。

Answer 5

面对这样的情况，你应该和领导直接谈一谈，同时也应该让领导注意自己的言行。