已经辞职了，领导直接架空我，我应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

都已经辞职了，自己在意这些还有啥意义？辞职意味着与原公司的一切都没有了关系，这包括上下级关系。领导架空你也是正常操作，自己拎不清实际关系，还要想办法去应对，真的有这个必要么？做好工作交接即可。

题主可能不知道“辞职”代表着什么，企业与员工是在遵循《劳动法》的基础上，秉承互惠互利的原则，在某种程度上形成共识，然后以公司为主进行的一种合作，员工贡献自己的劳动力（包括精神和体力两个方向）来换取报酬，而企业根据员工的实际能力支付与之匹配的薪水，然后依靠劳动合同来维护双方的合法权益。当员工入职某一家企业时，试用期期间、转正期间，都需要签订劳动合同。

当员工辞职时，各方面程序都履行完毕以后，就相当于与企业解除了劳动合同，双方再无任何瓜葛。当自己的工作交接完毕后，自己与企业之间最后的一点联系也终结了，薪资、工作关系、同事关系、隶属关系等都会逐步的解除。此时，公司的管理层会根据离职员工负责的工作内容对人事进行调整，招聘新人或者由一名内部员工来替代自己，与其说领导是在架空自己，不如说领导是在执行正常的管理工作。

至于应对方法，个人认为没必要应对，自己已经辞职了，在公司的日子都是数着手指头过的，领导“架空”自己是自己无法干涉的，自己也没必要去干涉，直接按照劳动合同中约定的条款，履行辞职过程中的所有义务，将工作内容相关的一切，交接完毕即可，避免留下尾巴，让领导挑出毛病来，影响最后一个月的薪资发放，得不偿失。

此外，这种事情在职场非常常见，没离职之前是一家人，离职之后是陌路人，别太过在意这些了，工作交接是包含工作内容和职位权力交接的，这是公司管理层工作交接比较常见的现象，也不能称之为“架空”，可以称之为“过渡”，在可以的将员工边缘化，将其逐渐的从原有的工作中剥离出来，这是很多大企业常见的做法。

Answer 2

直接离开公司，再重新找一份工作，你的领导已经架空了，你再待下去没有任何的意义。

Answer 3

那就忍耐这一个月，因为公司是要给你发工资的，所以一定要忍耐，尽量避免和领导有直接的冲突。

Answer 4

我觉得你可以通过报警来解决这件事情，也可以向法院提出诉讼，并且也可以向有关部门去举报他。