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工伤不上班算全勤吗
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第1个回答 2023-02-27
法律主观:
工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。
相似回答
因
工伤不
能
上班算
缺勤吗
答:
法律分析:工伤休假算缺勤,休假后不是全勤
。全勤,顾名思义,是指职工在规定的工作和学习时间里没有缺勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。工伤职工治疗工伤停工留薪期也是缺勤,不属于全勤。但对一些特殊的休假,法律法规规定视作出勤或者按出勤享有相同的待遇。法律依据:《工伤保险条例》 ...
工伤不上班算全勤吗
答:
法律主观:
工伤不上班
期间的工资照常
计算
。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资;但是停工留薪期一般以12个月为限。
工伤
休息扣不扣
全勤
奖
答:
工伤休息不扣全勤奖全勤奖属于正常出勤的工资待遇
,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。发生工伤怎么赔偿经认定为工伤的,获得以下赔偿:生活不能自理的,经劳动...
工伤
是否发
全勤
工资
答:
工伤发全勤工资具体如下:
1、全勤奖属于正常出勤的工资待遇
,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响;2、工伤津贴是指在工伤期间,员工因工伤或职业病导致无法从事工作时,企业支付给员工的一定比例的工资补偿。工伤津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满...
工伤
病假扣
全勤吗
答:
法律分析:因
工伤
请假之后,是否仍享有
全勤
奖,要看用人单位的规章制度是如何规定的,因为劳动法规对奖金的部分,是
没有
强制性规定的,一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,国家...
在考勤制度中,
工伤
是
算全勤
,还是缺勤。
答:
新的政策规定
算全勤
,享受正常的待遇。
工伤
会扣
全勤
奖吗?
答:
全勤
奖属于正常出勤的工资待遇,
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不应当受到影响。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
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