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在考勤制度中,工伤是算全勤,还是缺勤。
如题所述
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推荐答案 2010-11-20
新的政策规定算全勤,享受正常的待遇。
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其他回答
第1个回答 2010-11-21
按国家劳动法规定,工伤也应属全勤,不能计缺勤,并且公司还应该补偿因工受伤的精神补偿
本回答被网友采纳
第2个回答 2010-11-23
全勤
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工伤算全勤
吗伤算出勤
还是
病假
答:
法律分析:认定了工伤,按照正常出勤,待遇不变
。既然是认定了工伤,那么受伤后必须接受医学治疗,在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期,都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤算全勤
吗
答:
问题四:
在考勤制度中,工伤是算全勤,还是缺勤
迟,早退,事请假,全勤指某间段内:每月没旷迟早退情况; 岗情况满勤、迟、早退旷工四类,满勤指要班间班间班间全部位情况 问题五:工伤休假算出勤吗,可以拿全勤奖吗 你好,你们公司这种做法不对的。依照规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤
病假扣
全勤
吗
答:
法律分析:因工伤请假之后,是否仍享有全勤奖,要看用人单位的规章制度是如何规定的
,因为劳动法规对奖金的部分,是没有强制性规定的,一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
全勤
的定义是什么?像事假、病假、婚假、丧假、产假、
工伤
假哪些算入全勤...
答:
全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外
算全勤,
包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、
工伤
假不算入全勤。
工伤
上不了班,期间工资
全勤还是
半天工资?
答:
工伤上不了班,今年工资
全勤,还是
半天工资?我认为既然你是
工伤,
上不了班,这个期间工资就应该给你按,全勤开工资。
员工
工伤,
有没有
全勤
奖
答:
1、按《工伤保险条例》的规定
,工伤
不会扣
全勤
奖的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
前12个月工资,其中有一个月是入职才上3天班,怎么
计算
答:
1、首先
工伤
赔偿按平均工资
计算,
但是入职第一个月只上了3天班,第一个月工资可以不计算入内。2、最后建议协商,对于职工入职不足一个月甚至入职几天即发生工伤的,按照劳动者
全勤
工资计算。
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