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工伤扣年终奖和全勤吗
请问发生
工伤
公司不给发
年终奖
的吗?
答:
法律主观:如果员工有过错,公司可以按照其依法制定的规章制度或者劳动合同的约定来扣发员工的年终奖
。年终奖并不是强制性要发放的,具体由公司根据其生产经营特点和效益来依法自主决定,但不得无故克扣员工的奖励。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支...
工伤扣年终奖
合法吗
答:
工伤人员休息的,不应该扣年终奖
。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。工伤认定后是否可以扣奖金需要根据公司的内部规章来进行规定,但是认定工伤之后,用人单位会进行补偿。劳动者经工伤认定为工伤后,获...
工伤
病假
扣全勤吗
答:
法律分析:因工伤请假之后,是否仍享有全勤奖,
要看用人单位的规章制度是如何规定的
,因为劳动法规对奖金的部分,是没有强制性规定的,一般都按用人单位内部的规章制度规定发放即可的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规...
工伤
影响
年终奖
发放吗
答:
回答:工伤是否影响年终奖发放,
需要根据具体情况而定
。一般来说,如果工伤期间员工处于停工留薪期,即需要暂停工作接受工伤医疗,那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇,而不影响年终奖的发放。但是,如果员工因工伤导致缺勤过多或者无法完成年度工作任务,企业可以根据相关规定和劳动合同约定,对...
工伤
假影响
年终奖吗
答:
影响。
工伤
假影响
年终奖
,因为职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变,该福利待遇中包括
奖金
,但不包括年终奖,因此不影响奖金,但会影响职工的年终奖。
工伤
休养期间,职工是否仍然享受
年终奖
等在岗待遇
答:
一般而言,
工伤
职工停工留薪期享有加班费之外的工资福利待遇。但职工
年终奖
通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成,相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失,虽然工伤保险实行 无过错责任 保险,工伤职工不因本身过错影响 工伤保险待遇 。但按 安全生产法 律法规和用人单位的规章...
工伤
是否发
全勤
工资
答:
工伤
津贴的具体金额和比例根据不同地区的规定以及员工的工资水平而有所不同。满勤奖的规定如下:1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
;2、当月无论请事假或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;3、当月旷工...
工作中受伤,休
工伤
假。公司扣绩效工资,
全勤
工资,是否合法
答:
也就是说,除非这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外,用人单位不得与这些职工终止劳动关系。在保留劳动关系期间,由于
工伤
职工已完全丧失劳动能力,双方签订的劳动合同应当终止,但用人单位应当履行法定义务,如以工伤职工享受的伤残津贴为基数为工伤职工缴纳基本医疗保险等社会保险费用。关于待遇的计发...
工伤
影响
年终奖吗
?
答:
劳动法对公司
年终奖
的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。年底辞职有没有年终奖,要看你和公司在合同中对年终奖是如何约定的,或者公司的规章制度是如何规定的。如果有年终奖领取的依据,你可以向公司主张年终奖。
工伤
的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,...
工伤
期间是否享受全额
年终奖
答:
劳动者在
工伤
期间的原工资福利待遇不变,而原工资福利待遇不包括
年终奖
,因此要看单位规章制度的具体规定。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因...
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