包括。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。
扩展资料：
离职时年休假的安排与计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果离职时员工已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
参考资料来源：百度百科—年休假
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第1个回答 推荐于2016-07-25
1、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第2个回答 推荐于2018-03-26
一个月是指提前一个月提出书面辞职申请，这一个月时间不管是上班还是休息都包括在里面的。即只要提前有一个月的时间就可以了，与工作内容无关。本回答被网友采纳
第3个回答 2010-01-26
一个月是指提前一个月提出书面辞职申请，从提出离职申请之日起计算30天就可以，不管是放假还是休年假。
第4个回答 2010-01-27
不包括，我们单位人事手册写的很清楚，年假不能算在这一个月里，单年假会折成钱发给离职者的。
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