每个人的情况都是不一样的，没有亲身经历，就没有感同身受
每个人受到的教育，家庭环境，自身性格，兴趣爱好都不一样
根据别人的方法来判断出来的
“适合你的工作”真的适合你嘛？
我们总喜欢给自己定各种标签
觉得自己不适合做这个，不适合做那个
因为自己性格内向，就不适合做那些需要和人接触交流的工作
因为自己每天对自己催眠，再加上在各种平台上看到的建议，更加让你对此深信不疑。
别人都说你应该怎么怎么做，却没问你，
你自己想做什么？
你自己想做什么？
这个问题其实也没办法回答
因为人生的每一个阶段不一样
你想从事的工作也不一样
举个栗子:
你小时候老师问你长大以后想做什么
你不假思索的回答:
“老师、科学家、企业家！”
你会想到去做公交车司机，商店收银员，餐厅服务员嘛？
（这里没有对这些职业有贬低的意思）
等你长大些，到了大学
你已经把目标从:
改变全世界、世界因为我变得美好
变成了：“改变自己，走上人生巅峰”了
这时候你想做的是:
企业高管，公司老板，公务员。
等你再过几年，发现自己没有能力达到自己想要的状态，
这个时候你想做的就更加简单了，也更加现实，
你只想做一个普通的上班族，能养活自己！能还得起房贷车贷就可以了。
可见在不同阶段，我们的人生目标是不一样的
所以我强烈建议你在问这个问题之前先搞清楚：
自己的人生目标是什么
其实你搞清了这个问题就等于解决了“自己适合做什么”这个问题
因为我相信，一个经过了16年教育的人其实除了一些专业性和特别需要天赋的工作
基本上其他的大部分工作在经过一段时间的学习后都能胜任
重点就在于你选择职业的目的
是真的特别喜欢，有深入了解，知道这份工作的酸甜苦辣所在之后还是抱有热爱所以才选择的
还是因为家人的安排、朋友的怂恿、社会的需要才这样选择
还是因为自己有长远打算，这份职业只是为以后的事业做一份铺垫罢了
热爱？金钱？成长？
当你想清楚你选择职业的目的是什么的时候，那就可以进一步筛选了！
从这几个方面去思考:
- 第一，性格。每个性格都不同，不同的性格适合不同的工作。也不是说某项性格就只能做某项工作，其实跨界也会可以的，只是我们说性格跟工作能完美匹配肯定是最好的。比如说你性格不是柔和型的，很有狼性特点，让你去搞市场比较合适的，如果让你在柜台做便民服务业务，可能会经常跟别人吵架的。第二，兴趣。我们经常说兴趣是最好的老师，每个对自己感兴趣的事情都愿意花时间精力学习、提升。所以只要感兴趣的工作我相信也肯定会愿意花时间钻研，会干得很好的，自己也会很开心的。有些人说我不知道自己的兴趣是什么，那就可以先在职场中慢慢摸索。第三，技能。自己有什么技能应该还是比价容易弄清楚的。一般人没有其他特长的话，自己的技能一般情况就是自己所学的专业，除非你有些其他别人的技能，比如PPT做得很好、主持、策划等，这些都是技能。主要根据自己技能的竞争力来判断工作是否合适，如果这个工作没有发挥你的技能或你所学，你在职场中的竞争可能就比较辛苦。第四，价值观。很多时候，我们在职场中处理问题的方式和看法，跟价值观有很大的关系的。比如有些人认为上班要穿正式装，而你认为舒服就好，很多IT公司也都穿T恤上班的；再比如，客户来了陪喝酒，你是否随意就好，但是领导要你不断劝酒，甚至不惜喝醉。这些意见的统一其实也跟价值观有关系的，如果长期的意见冲突，可能双方都不会舒服，最终分道扬镳的可能性就很大。
怎么才能知道自己喜欢做什么？其实所有人都知道自己喜欢做什么，只是人们不清楚的往往是自己能做到什么。
所以，建议首先分析清楚自己的能力有哪些，哪些是特长，哪些是短处，懂得扬长避短，懂得深造长处，弥补有必要的短处，至于那些没有必要的东西，就别多想了。
分析清楚了之后，再按照自己的长处去考虑自己适合什么，这世间没有你最喜欢的工作，只有你最适合的工作，适合了就会顺手，顺手了烦恼自然就少了，烦恼少了，你就会客观地觉得自由了，至于主观上的自由，我也不知道什么时候才能追求得到。
找准了自己适合的工作，然后就是努力，加倍努力，十倍努力，然后成为高手，成为能手，然后赚钱，赚很多钱，赚很多很多的钱。
（补充一句，有人说理财很重要，看见别人炒股赚大钱也心动了？我想说，理财知识确实要有，但是有一定的基础常识就够了，懂得如何记账，知道怎么投资比较合适，就好了。至于炒股，有多少人把他当成是一种投机工具了，你又如何知道自己的投机能力就比别人要强呢，还是谨慎一点吧。其实通过自己的工作和技能来赚钱才是最基础也最重要的。）
等赚够了钱，我们就可以开始做自己喜欢的事情了，而非做自己喜欢的工作，工作有旅游爽吗？米有。工作有美食爽吗？米有。
所以，兄弟（妹子），别再问自己喜欢什么工作，怎么才能知道自己喜欢什么工作了，别被表象给迷惑了，其实这世间最喜欢骗你的，就是你自己。
最后，再来总结一下：
1、分析能力特长
2、适合什么工作
3、持续加倍努力
4、做喜欢的事情！
通常处在职场初期的人，能见识的职业不多。所以这时候，职业规划师会根据对方的需求，帮助他们扩大职业视野。
最简单是去做职业访谈和调查：需要上网或者找熟人去做。如果你的咨询师恰好是你感兴趣行业一个业内人士，他会给你些直接的建议。
当然，现在职业变化比较快，有时候我们要关注职能，而不是职业。比如销售，行政都属于一个职能范围，和人打交道，善于处理一些细节型的问题，其实都可以尝试。
当然如果你现在只是一个刚工作的人，没必要去调查太高级的职位，因为有些职位需要长时间的积累。比如你发现对培训师感兴趣，但如果现在你只是一个大学生，很难做到这一点。最好找你3年内能达到的目标进行探索。
职场工作者，属于一个大团队中的一员，拥有明确的职责和任务，需要用自身能力帮助公司/企业等产生盈利价值，在职场当中流传着“干一行，爱一行”这句话，因为你喜欢做的事往往会由于你自身因素的限制变不成你喜欢做的职业，所以如果你将要成为一名职场工作者，从以下几点去进行分析会更为准确：
1.职业兴趣
注意是职业兴趣，而不是你的兴趣爱好。
如图，这是霍兰德职业兴趣量表，最先是由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家——约翰·霍兰德（John Holland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，并且开发出一套测试题。
霍兰德由此划分出了六大类型：社会型|企业型|常规型|实际型|调研型|艺术型，通过测试和评析，帮助你了解自己的综合类型，判断自己的职业兴趣。
如果想要详细了解自己的类型，可以进入小蛙之前的回答如何匹配职业和兴趣？查看，同时在这里附上测试链接，供大家参考。
霍兰德SDS职业兴趣测试：http://www.apesk.com/holland2/
霍兰德职业倾向（兴趣）测试（约翰.霍兰德原书版）：http://www.apesk.com/holland/index_online.asp
（以上测试均来源于APESK）
2.职场能力
“做得越好，兴趣越浓”，这句话不是没有道理的，因为能完成好的工作会给你带来极大的满足感和成就感，导致你慢慢“爱”上它。
而作为一个职业人，职场能力的强弱也在一定程度上决定了你能做得多好，在职场当中往往需要以下基本能力：
1） 解决问题的方案制定能力
2） 信息资料收集能力
3） 简洁的文书编撰能力
4） 快速适应、学习能力
5） 良好的沟通能力
6） 时间管理能力
7） 自我安慰修复能力
8） 职业需要的核心专业能力
尽管身在大职场，但是不同的职业还是有不一样的能力需求的，所以你该判断自己是否拥有以上职场基本能力，你在哪方面会更为突出，你是不是有潜力完善自己的职场能力缺陷。这些问题能帮你理清什么职业你能做的更好，间接也分析了你会对什么职业感兴趣。
3.承受压力
中国大数据产业观察门户网站数据观做了一项针对两千多名职场人关于心理健康的调研，报告《2016职场人心理健康数据报告》中显示，已有67.4%职场人认为自己存在心理疾病，61.8%的人认为自己可能会心理不健康。
下图是关于职场不健康症状表现分布情况，
职场中的压力主要来源于一工作量太大，二职场人际关系复杂，三升职加薪困难，四存在大量新人的冲击，五工作要求的苛刻，这些压力指标反映了很多你去选择喜欢的职业时的要素。比如大型公司的人际关系会比小型公司来得更复杂；互联网企业新人的冲击会更强烈；技术型职业前期会比非技术型薪水更高。
如果你不能自身平衡这项职业中承受的压力，日积月累，再喜欢的工作热情都会被消磨殆尽。
本回答被网友采纳