想想自己能做什么，再考虑喜欢什么。
俗话说，三百六十行，行行出状元。
想要知道自己适合什么工作，当然要客观地正视自己具备的能力。
我们所具备的能力，不单是指通过正规教育获得的证书、专业技能、培训经历、工作经历等“硬技能”；社交能力、沟通能力、分析能力等“软技能”也非常重要，能够反映自己如何处理事情、解决问题，对于企业来说，也是重要的考核标准。
方法一：造梦法
写下——你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的......
在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，不必管是否能达成，就是尽量写。
这个主要用于激发自己长久被封闭的思维想象。
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方法二：假设法
问自己三个问题，也许你就知道自己想做什么了，看看有没有这么神奇呢？
注意，这三个问题共同指向的一个或几个答案，
可能就是你心中真正想做的事哦！
1. 如果世界上所有工作的收入都是一样的，那你会做什么？
也就是不管你是创业还是当公务员，收入都是5000块钱，你要做什么。
2.如果还有十年的寿命，你会做什么？
十年的时间，除了陪伴家人和吃喝玩乐，还有七八年。你可以从个人、家庭和事业三个维度，做一个10年的大计划。
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方法三：列举法
问自己：“我做什么的时候最开心？”
不考虑它是否可以作为工作来做，比如“我睡觉的时候最开心”、“我看电视剧的时候最开心”，都可以。
并且不停追问：“还有吗？”直到你再也想不到为止。
整理清单，看看有没有哪些选项是可以用到工作中的？
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方法四：测评法
通过职业兴趣测评，可以量化地测评出你的兴趣倾向。
一般，我们把人分为六种基本职业类型——实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）。
当然，多数人都并非只有一种性向。
据我观察，网上的很多测评版本要么太旧了，要么不靠谱（需要留姓名、电话等私人信息），
所以，如果只想单纯地做个测试，不想被骚扰的宝宝，可以加我，免费发你自留版~~
希望你能通过以上方法找到自己真正想做什么！
如果还不够清晰，可以找我聊一聊。
请宝宝们持续关注我的分享！我是星悦，6年前，通过职业规划，我找到了自己热爱、擅长的方向。现在，我是拥有500+咨询案例的职业规划咨询师，11年行业Top1外企人才发展部部负责人。如果你有职业困惑，欢迎与我聊一聊~
为什么要分析自我，在找工作前我们其实都是要按照自己的优点和缺点来找的。
基于你的优点找的工作你干起来会得心应手，要是一个工作需要你有写作能力，但是你的写作能力就是不行口才很好，那么你就是适合干销售、主持、司仪等工作，你就不适合那种需要写作能力强的教师、培训师、媒体人等工作。
二、请教高人
为什么要请教高人，首先你知道自己的优点是什么了，那么你就可去请教度娘，在上面搜索相关的工作。
这样你就可以确定到你自己要去干的那些工作，然后可以去请教一些相关行业的那些资僧的高人，问我呢他们该怎么的去做好这个工作的。这样可以让你在职场上面少走一些弯路。
三、坚持工作
找倒自己比较擅长的工作不容易，还是不要轻易的放弃。选择了就要非常专注的走下去。遇到诱惑而不动摇，遇到困难不退缩，才会比别人进步的快，才会在职场上平步青云。
一个人频繁的跳巢对自己的职业发展是不顺利的，找到自己喜欢的事了就好好的干下去，发挥自己的特长，在优点我们就要发挥，要坚持聚焦优点。这样才是你在职场上面进步的总要因素。
第一步，排除法
不清楚自己喜欢做什么没问题，我们反过来思考。想想看你不喜欢什么，这个问题就相对简单些。我们通过排除法把选择范围缩窄。具体的排除过程，按照从大到小的方法来排除，先排除自己不喜欢的行业，再排除自己不喜欢的岗位类型，最后把剩下的行业和岗位类型做一个排列组合，就可以得出至少你不反感的行业/职位的组合。
直接举例来操作一下这个排除过程，这样理解上更感性一些，你也可以顺着这个思路一起来操作
第二步，做测试
这个测试指的是，你必须实际去接触你排除法剩下的行业和岗位，你才会真对这些岗位和行业做研究，甚至你需要去相关公司去实习，你才能知道自己到底是不是擅长、喜欢做这个岗位。这里要提的是，无论你选择哪一个岗位，在今天的互联网社会，需要的岗位需求，是有能力自己解决问题的人，是能思考的人，所以无论是什么岗位，你都需要具备自我思考的能力。这是基础能力。当你掌握自我学习的方法后，具体的技术，可以有能力很快学会，就好像打通任督二脉的高手，练任何武功都会很快一样。这是第二个步骤，我们需要测试不同行业加岗位的选择是不是适合自己。
第三步，做选择
第三个环节就超级简单了，我们在测试和摸索之后，当然要做一个选择，对于个人长期发展来说，还是要做有积累的事情，可以在不同行业和岗位试试机会，但是找准岗位之后，要深耕下去才能积累下来资源和经验。所以第三步就是做一个行业和岗位的选择。你找到一个有发展潜力的行业和岗位，就好像找到一个好老婆和好老公一样，你们就可以长期在一起了。
ok，通过今天讲的步骤，你就不会再出现不知道自己适合做什么的情况了，我们再来回顾一下这个非常简单的流程，首先做排除法，具体到排除行业和岗位类型，然后我们做尝试，实际看看自己是不是适合某一个行业和岗位，最后我们做选择，在工作上深耕下去。以此来找到自己适合做什么。你可以实际操作一下，看看思路是不是清晰很多。
PPT里列出来的行业是2019年平均薪资排名前10的行业，这里面没有列全所有行业，我建议你在自己操作的时候，可以把行业列的更丰富一些，这样不会错过你感兴趣的行业。在行业里，你可以选择一个或者多个你没有排除的行业。排除完行业之后，排除岗位类型。岗位类型可以分成三个大的类别，分别是业务型岗位、服务型岗位和支持型岗位。
第二，深刻了解自己的职业兴趣。知己知彼，百战不殆。但了解自己往往是最难的。当我问申请人，"什么是你的理想职业？"他们往往很惊讶并怀疑地问，"有理想的职业吗?我从没想过。"哈佛商学院教授Tim Butler的职业理论可以有效帮助我们了解自己。他认为，职业兴趣是职业成功最重要的判断因素，因此是选择职业最重要的考量。其次要确保自己的个人文化（个性）和企业的文化相吻合，而文化认同往往是求职者最容易忽视的。但通常申请人和大多招聘经理最关注的职业技能，反而排在之后。因为根据Butler教授的研究，职业兴趣（不是我们通常说的唱歌跳舞）在成年之后就固定了，而职业能力是可以不断培养的。 他把职业兴趣分为八大类，包括，"喜欢通过技术优化工作""喜欢概念性思维" "喜欢创造新的事物 ""喜欢定量分析"等。一个"喜欢定量分析"的财务经理一定比一个"因为学了财务所以不得不"从事这份工作的人更出色， 更开心， 因为对她而言，钻研数字后面的故事就如同阅读侦探小说--是兴趣。
第三，不要在意职位称呼，找到工作核心和职业兴趣的匹配。当我问申请人，"你最想做什么？"大多数人给我一个title，"市场经理"或"业务拓展经理。"我建议，不要在意这个职位叫什么--所有的称呼都是人创造的。我们要"解剖"职位，找到该工作需要的最本质的特质，然后再看看是否和自己的职业兴趣想吻合。如果是，那么你就应该尝试。