首先要做好职业定位 。定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质(一)欲望(Desires)) (做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)(三)性格特质(气质、性质) (Temperament) (气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?(四)资产(Assets) (有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?
每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事。
(重新)认识自己 。什么事情能真正能吸引你,让你充满激情去面对?如果你的新职业不能使你充满激情,那么这也许对你来说并不是一个好的选择。想想你在业余时间最喜欢干什么:喜欢看什么书,喜欢玩什么游戏,或者喜欢和家人朋友探讨什么…
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让家人和朋友帮你提意见。找你信任的人,让他给你一个你当前情况的评价(要有心理准备,因为你可能不太喜欢有的回答)。你也可以同时问一下他们:在他们看来,你最擅长做什么事情,你做什么事情会比较快乐,为什么。不过,如果你向你的同事问这些问题的时候,要小心谨慎,尤其是你还不打算马上离开当前工作的时候。
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自我反省。反省自己的职业生涯,哪些时候对你所做的事情充满激情,感到快乐;哪些时候身上总有使不完的精力,迫不及待地想回到办公室。你需要怎样做,才能在新的职业中继续保持这种感觉?
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幻想自己理想的一天是什么样子。这是一个能帮助你认识到自己究竟需要什么样的生活的好办法:找一个安静的地方,能让你独处 30 分钟左右。坐下来,闭上眼睛,想象你从起床到睡觉,自己期望的完美的一天是什么样的?你和谁在一起,你在做什么,你觉得有挑战性的事情是什么,你完成了什么事情。尽可能详细地想象,然后把你想到的记下来。
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平时人们都向你请教什么问题。这是另外一种发现自己擅长于什么的办法。你觉得你自己真正对什么专长,不管是在工作还是平时。许多人都从他们的兴趣或者兼职中发展出成功的事业。
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重点是你想要什么,而不是你不想要什么。“积极的想法能够带来积极的改变”。大多数人是在抱怨自己在现在的工作和环境中不想做什么。比如工作太无聊,不喜欢老板,没有发展空间… 而不是想自己到底要什么。
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休息一下,调整自己。如果你因为暂时不能发现自己的理想职业而失落和不快。试着休息一下,调整自己。好好花点时间和你的家人和朋友出去散散心,谈一谈。你就会发现心里的不快会很快消散,问题的答案也会在不经意间闪现出来。
如果说工作会日复一日消耗自己的热情,那么从事与自己性格不相匹配的工作,无疑更是为自己增加了一道酷刑。在评判自己喜欢做什么职业之前,先看看自己适合什么。
每个人的性格不同,看待问题的角度就不同,做事情的方式方法也不同。就拿工作氛围举例,有的人喜欢活泼创意有想法,有的人喜欢安稳细水长流,有的人喜欢尔虞我诈宫心计,有的人喜欢闷头做事不断上进。
如果一个喜欢安安稳稳的人却做着销售的工作,一个耐不住寂寞的人却做着文案的工作。想必不管再怎么喜欢这份职业,不适合自己,那是一件多么可怕的事情。
杰克·霍吉在《习惯的力量》一书提出“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”。每个人都有不同的性格魅力,什么样性格的人做什么样的事,会更得心应手,也更能在工作中获得自身的价值。
网上有很多职业性格测试,确实可以去做一下这些测试,比如MBTI职业性格测试,它可以让你更清楚的认识到自己是哪种类型的职业性格。做完职业测试后静下心来认真分析一下自身的性格特点。
工作是为了更好的生活,不适合自己的工作怎么样都感到不自在,适合自己的工作更能得到成就感。