试用期一个月，第二个月转正，但是在第二个月离职了，公司称未正式转正，只发试用期底薪是否合理？

Question

4月25号进入公司，试用期一个月，5月份转正，但因为朋友介绍了更好的单位，就在5月底离职了，10号发放工资，公司老总称未正式转正，所以只发放试用期底薪，和他理论，他说按道理离职人员一律扣罚绩效工资，没有签订任何劳动合同，只有和老板的聊天记录，我要怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

1、首先因为你没有签订劳动合同，要先证明你们之间有劳动关系。之前你已经过了试用期了，如果试用期发你工资的话，工资条足以证明你们之间有劳动关系。如果没有工资条那可以搜集同事的证言，另外老总的聊天记录也可以作为证据使用。

2、根据用工超过一个月没有签劳动合同的可以要求单位支付双倍工资，即你五月份的工资他要给双倍。
3、老板所说的离职人员一律扣绩效工资是违法的，没有法律依据，不用理会。
4、由于你的公司老总称你还未转正，那你要提供证据证明你们约定的试用期为一个月或者你已经转正。例如录用通知单，人事部门的文件等。
5、如果你已经掌握了这些东西，那么你可以找他理论，觉得自己不好说可以找个律师朋友帮你交涉，如果他实在不肯，那你就可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如有帮助，请采纳！

Answer 2

1、用人单位应当在5月25日前与你签订书面合同，否则需要支付5月25日至离职日的双倍工资。
2、如果你有证据证明试用期期间、试用期及转正后的工资，你可以提出主张，提出单位未足额支付工资。

Answer 3

人都要走了，哎。。。他们估计是能赖就赖皮了

Answer 4

试用期工资，一般不能低于同类岗位非试用期状态下的80%，低于这个标准，则企业的工资支付就不符合法律规定。
自用工之日起超过一个月，单位未与劳动者签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，超过一年未签订合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。
你完全可以依据单位未依法与你签订劳动合同为由，提出辞职，并要求单位支付1个月的双倍工资。

Answer 5

如果你在小厂的话，根本就没理讲