本人入职2周左右就让我签了劳动合同，合同期限3年，试用期3个月，都注明了起止时间，现在我工作了4个月了，第4个月还给我发试用期工资，这合法吗？ 用人单位的理由是员工转正考核表未在转正前提交，所以视为未转正。 请问我可以通过什么途径维系自身权利？
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你好，请问我现在如果选择离职，只需提前3天提交书面申请就可以了吗？我现在这个情况有权利直接走人吗？
追答不是，需要提前30日书面通知用人单位，因为从法律上来说，你已经不是在试用期内了。
追问我问财务补发差额工资，别人不发，是不是已经违法劳动合同了，我有权利直接走人了吧
追答劳动合同法规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不用提前30日书面通知用人单位。你这种情况并不属于拖欠工资，而是对工资数额存在争议，不能依据用人单位拖欠工资直接解除劳动合同。
追问可是我的劳动合同都写明了试用期工资数额和转正工资数额啊
追答拖欠工资与应该按试用期还是转正发放工资由本质区别，两者的过错程度是不同的。
追问如果这次欠的工资要等到下个月在一起发，属于拖欠工资吗？
追答不属于。
拖欠工资是在劳动合同约定的时间没有发放工资；工资数额争议是指对发放的工资数额存在争议。
你好，劳动合同里都写明了试用期期限和工资，转正工资，现在找财务补发，财务不给发，请问我现在有权利直接离职。 我这种情况属于拖欠工资情况吗？
追答《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您当然有权利直接离职。
你好，劳动合同里都写明了试用期期限和工资，转正工资，现在找财务补发，财务不给发，请问我现在有权利直接离职。 我这种情况属于拖欠工资情况吗？