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如何对待职场中喜欢打小报告的小人?
在我们公司有这样一个特喜欢打小报告的小人。还好公司老总也讨厌特这总人,可老总不理公司内勤。老板娘管内勤却又特喜欢这种小人。该如何应付这种小人?请有此经历的前辈提点建议,谢谢。
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推荐答案 2013-06-09
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其他回答
第1个回答 2013-06-09
小人就像一条狗,不小心被咬了,你不可能反咬它一口,因为你是人.所以,只能用砖头砸它.
第2个回答 2013-06-09
对于那种人,你完全可以置之不理。当然,前提是你自己不要被别人抓到把柄,工作还是认真细质些好。
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应该
如何
看待
职场里
爱
打小报告的
人呢?
答:
1、可以利用第三者,揭穿打“小报告”者的谎言
。有些领导疑心病很重,会被打“小报告”者利用。在这种情况下,要当事人自己去辩解,比较困难。如果利用第三者客观、中立的态度,向领导说明事实的真相,就能轻轻松松达到揭穿打“小报告”者谎言的效果。2、不给打“小报告”以把柄。打“小报告”者总...
怎么
对付
打小报告的
人
答:
做好自己,爱打小报告的人,通常上不得台面
,他/她越是爱打小报告,你就越行的端坐得正,让老板看看谁才是值得信赖的人,这样是一箭双雕,即让老板看清楚了你们两个人的德行(品行),又让你的能力被老板所肯定,有可能得到更重要的工作,公司要用的人有2种条顶,一是德才兼备的人(理想人才),二是有得无才的人(无...
如何
去
面对职场中
一些
喜欢打小报告的
人?
答:
一、故意透露现在做的事情
职场中喜欢打小报告的人
最是热衷于打听与我们有关的大小事情
,然后抓住把柄后就和领导打小报告,好让领导处罚我们。当他们向我们打听情况时,我们可以故意给他透露一些与现在做的项目有关的、似是而非的事情。等到职场小人跟领导打完小报告,领导找我们谈话的时候,我们就趁这个...
怎么样
去
面对职场中
一些
喜欢打小报告的
人?
答:
1,漠视置之不理 一旦有人在工作中发生了一些失误,那些爱
打小报告的
人,就会第一时间将事情报告领导。这种情况下,如果失误对工作产生的影响不大,补救一下就好了,我们完全可以置之不理,听之任之。同时督促自己,今后要把事情尽力做好做细,少出纰漏,不授人以口实,提高业务办事能力。2,积极主动...
遇到一位抓到你错误
喜欢
告领导的同事
怎么
办
答:
工作中,跟这样
喜欢打小报告的
人配合,一定要多留个心眼,不能轻易露自己的底牌。比如,告诉他的并不一定是自己的真实想法,或者是有三个方案,只能让他知道其中一个。做到虚虚实实,真真假假,这样,即便他在领导面前诋毁你,你也有回旋的可能,翻盘的机会。四,隔空喊话。如果
小人
曾经在领导面前陷害...
职场中
被人
打小报告怎么
办
答:
第一、不敌不友,能不认识尽量不认识,能不接触尽量不接触,不要与其为敌,也不可与其为友,没有必要得罪他,平时见面还是笑脸相迎,如果你有意孤立他,或者招惹他,他就可能把你当做往上爬的垫脚石。第二、谨言慎行,君子祸从口出,
小人
大奸若忠,要冷静
对待
他的阿谀逢迎,看看他是何居心,不给...
别人打你
小报告怎么
应对
答:
别人打你小报告怎么应对1 1、身正,树立正面形象 很多时候能够被
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,都是自己本身犯了错误,而被小人抓住了把柄。对于这些本身的错误,你除了被领导批评别无它法。也有时候是被小人诋毁,打虚假小报告,但是小人行为在前,你很难再去为自己辩解。所以在
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