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为什么公司的考勤制度不能灵活一点?
比如我的工作是文案,要求下午交稿,上午也不会有别的事,那迟到5分钟又有什么关系呢?完全可以由下班多工作5分钟补上啊,不理解为什么公司这么严,明明没什么事,却总要求准时准点到
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推荐答案 2013-05-20
公司都是用制度管理人员的,没有制度是不行的,大家都要严格遵守考勤制度,这样工作才不会耽误哦
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其他回答
第1个回答 2013-05-19
灵活就乱了,那就不用做了,
追问
难道更人性化一点不好吗?
相似回答
员工
考勤
,应该严格还是人性化?
答:
员工
考勤
应该人性化
一点
,应该充分考虑员工的特殊情况,尊重给予更加
灵活
的工作时间安排,作为
企业
老板、领导,应当多多理解员工的努力、服务于企业客户和市场上的竞争,
不能
以言语欺凌、非分之想员工的诚恳服务。
如何设置合理
的考勤制度
答:
其二,
前期公司考勤制度非常人性化,迟到、请假都可以随意免考核,导致公司新老员工越来越放肆
,很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面,销售业绩起不来,员工也是离心离德,一点团队精神都没有。 为此,笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工,但是罚款一分不会少! 笔者坚持执行了两三个月。结果从...
如何规范
考勤管理
建议
答:
所以这里讲到品质是
公司 的
综合能力。在未来的企业竞争中,更大程度的达成客户满意是每一个企业或组织存在的意义,所以品质不仅仅是产品是否符合规格,更包括了客户是否满意这个大的方向,而客户满意又更广义的包括了交期、服务、价格等多方面。如果科学技术是第一生产力,那么品质就是一个公司最直接的实力...
对
公司的考勤制度
有哪些建议
答:
对于
公司考勤制度
的最大建议是不要搞考勤打卡的精细化管理,根据员工工作场景让员工自由打卡,如果忘记打卡,通过后台补登就好了。切记把考勤打卡作为扣款的依据!提高考勤休假加班工时统计分析的精细化管理,把员工该得的工资福利发下去 考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时...
企业
员工
考勤
,应该严格还是人性化?
答:
2、苛刻
的考勤无法
造就自觉的员工
公司
严格考勤,就是让员工害怕
考勤制度
,在这种被动、有压力、不舒服的情况下,员工不会心甘情愿为公司付出。考勤的目的是要让员工及时积极地参与经营业务,只有找到真正制约员工的因素,配以合理的方法,才能达成考勤的真正目标。3、被考勤奴役的员工没有安全感 正因为...
一个
公司
到底要不要认真执行
考勤制度?为什么?
答:
因为光有制度的规范是不够的,原因很简单,制度是死的,人是活的,再严格
的考勤制度
也
不可能
没有弹性的部位,没有高度自觉的人,这些部位就可能成为一纸空文。新制度经济学认为,人是有限理性的,不是每一位员工都能理解考勤管理对
企业
经营管理的重要性。在这种情况下,要想真正实现考勤管理的目的,...
企业考勤
打卡有存在的必要么,上班时间真的要靠打卡来衡量吗?
答:
企业的考勤制度
执行力弱: 部分企业构建起了考勤制度,可考勤制度如同虚设。比如内部存在考勤管理制度,可是在实际的执行环节中,一些部 门的考勤管理工作,就是部门监管人一个笔记本,没有除了自己记录之外的、有法律效力的证明,最后考勤也变成“
灵活
”的制度。
企业考勤
标志混乱:考勤常常记录起来复杂,如...
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