我觉得应该人性化。原因如下：
1、用考勤困住员工，磨灭工作激情
职场人常常会碰到这种情况：事情这么多，晚上加班干吧，但《加班制度》要求，要按规定的每个节点走完这套程序，加班费才可能到手。本想加班干活，还是算了，满满的干活激情，被考勤制度磨灭得一干二净。繁琐的考勤制度困住的不是消极怠工的员工，而是那些满怀热情、为工作全力以赴的好员工。
2、苛刻的考勤无法造就自觉的员工
公司严格考勤，就是让员工害怕考勤制度，在这种被动、有压力、不舒服的情况下，员工不会心甘情愿为公司付出。考勤的目的是要让员工及时积极地参与经营业务，只有找到真正制约员工的因素，配以合理的方法，才能达成考勤的真正目标。
3、被考勤奴役的员工没有安全感
正因为考勤是最简单、最直观、最容易衡量的一种工作指标，也是最容易进行人为操作的指标，所以就被很多公司用来“劝退”员工。
在职场中，能力可以学，经验可以积累，人脉可以拓展，唯独安全感是需要公司给予保证的。公司严格考勤，就是在摧毁员工好不容易建立起来的安全感。没有了公司提供的坚实后盾，职场人做什么都不敢放开手脚。
企业需要一套严格的制度，可一出现违规就不分青红皂白一刀切，就显得太教条了。合理的考勤需要有一定的弹性及综合考虑，在制度化的同时，给予员工人文关怀。
制度化体现的是严格实施考勤制度，对于踩红线的员工坚决予以处罚；人性化主要是当员工被处罚时，可以有申诉的途径，或者当达到一定业绩后可以退还罚款，给员工改过自新的机会。
有一句话说得好：一家没有考勤制度的公司是不可能成为一家百年老店的，但只依靠考勤制度公司，也是不可能成为一家百年老店的。
针对员工迟到这个问题，每个公司的规定和处理方式都不一样。
有一些公司规定，未按时打卡者必须严格罚款，而有一些公司则会根据实际情况给员工一定的弹性打卡时间。
你们公司是属于那种呢？
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两种常见的考勤方式
我国企业常见的考勤方式主要有两种：
严格考勤：考勤打卡必须严格按照公司制度执行，不允许有迟到、早退等情况。
人性化考勤：充分考虑各种人性要素、突发情况，给与员工一定的弹性时间。
对于这两种考勤方式大家也有不同的看法：
有人认为一定要采取严格的考勤制度，这样才可以减少迟到、早退、旷工的情况。
也有人认为所谓考勤管理，考勤只是手段，管理才是目的。如果能达到同样的工作效果，考勤就该多点人情味儿。
那么在实际管理中，企业到底是应该依据考勤制度，严格约束员工呢？还是应该相信员工的自律性，宽松管理呢？
其实这两种考勤方式都各有利弊：
严格考勤的优势：
“没有规矩，不成方圆”，企业是一个有机的整体，就应该有相应制度保证他的运转。
严格考勤，能提高员工责任心，培养员工形成守时的概念。
HBnmk9">“千里之堤，溃于蚁穴”，严格的考勤制度，可以避免小部分自律性不高的员工，影响公司整体员工工作情绪。
严格考勤的劣势：
极大的限制了员工的自由，员工容易出现“当一天和尚，撞一天钟”的情况。
容易导致企业管理过于机械化，无法激发员工工作积极性。
人性化考勤的优势：
做到张弛有度，让员工在相对轻松的工作环境中释放能量，确保员工真正具备持久的、发自内心的工作自觉性。
企业管理更灵活，可以根据岗位、工作性质、不可抗因素做适当的调整，是企业文化的表现。
人性化考勤的劣势：
过多的人性化因素，容易导致不公，进而引发员工不满
容易导致政策执行混乱，失去执行标准，会出现有令不行、有禁不止的情况，失去团队凝聚力。
企业员工的考勤还应该是严格的。总是人性化那不行。特别是一个比较大的企业。成千上万的人，如果总是选择人性化的话。那企业的各项制度就没有办法执行。所以越大的企业员工的考勤管理应该越严格。
虽然人们都说无规矩不成方圆，但是在企业发展过程当中也应该人性化一些，这样员工在工作的时候会更加舒服，如果太过于严格，对于员工来说会有很大的压力。
每一个公司都会有考勤制度，只要员工不是故意的，我觉得这个考勤制度也是可以人性化一些的，如果员工在考勤上和公司闹得很不愉快，这会成为他很大的心结，不利于他接下来工作的进展，所以考勤方面人力资源部门一定要做好，要多去关心员工的生活，多和员工进行沟通，了解每一个员工的情况，适当的人性化，会为企业加很多分，也有利于公司未来的发展。
如果这个员工明知道公司有考勤制度，但他还是要去挑战公司的章程，那对于这样的员工就没有必要人性化了，就应该严格按照公司的流程去对他进行处罚，员工只有受到了处罚，他才会认识到这件事情的重要性。如果员工的家里有一些特殊情况，没有办法准时上班，应该提前和公司说明，公司也是会人性化处理的，如果什么都没有说，就直接上班，迟到的话，公司也是没有办法的，必须按照章程走。
现在的企业非常难做，太过于严格，员工会觉得不人性化，太人性化，员工就会各种挑战公司的底线，所以要想做好员工方面的工作，需要一个很专业的HR，只有了解每一个员工的品性，和员工。有着很融洽的氛围，员工才会有归属感，才会做好他们的本职工作，公司才会有更好的发展。
我认为这个应该是要严格的为好，企业员工考勤就是为了严格要求员工，这样才能更好的管理好公司。
以上内容仅供参考谢谢。