试用期辞职，会承担法律责任吗？

Question

叫我试用两个月，内部考试过了在试用两个月，现在我上了两个月，15号交了辞职报告，叫我等到他们招聘人来接替我在走，但我第二天就走了，今天18号他打电话说会有律师找我的，请问会发生什么事？心里有点怕。。我还没大专毕业。如果不用承担法律责任，那他这样说的目的是什么？
没有签合同的，这两个月单位也没有交社保。

Answer 1

试用期是可以提出辞职的。试用期本身就是劳动者与用人单位双向进行选择的一个期限，这这个期限内，双方都有权利选择与对方或者不与对方继续存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

明摆着吓你啊。没有签合同也没有交社保，公司违法在先。根本不用怕。你了解下面劳动法就知道了。不是他找律师，是你可以找劳动部门要求补偿。

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；
2、中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问

刚刚打电话给我，叫我星期一去检查有没有违法违纪的事实，这是什么意思？

追答

只要你没有违法违纪，别理他就是了。

追问

我是体育彩票的专管员。负责维修彩票机器和管理网点，我的区域有55家，他们会不会说彩票机坏了，我没修，影响到销售，要求我赔偿？？

追答

这类问题最多到劳动部门申请仲裁。而且公司违法在先。到劳动部门他没好果子吃。而且他要拿出具体的数据说明直接损失，要得到劳动部门的认可才能要求你赔偿。、
何况你还可以要求一个月的工资和半个月的经济补偿金。补缴社保。

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Answer 3

这个你得看你和你公司当时签约合同上有没有写明违约的后果，大部分企业都是交一部分违约金就行了，根本不会有律师找你，公司的说法是故意吓唬你的，看看你的合同再想办法应对追问

没有签合同的噢，什么都没签。

追答

那就没事，肯定是吓唬你的，放心好了

追问

刚刚打电话给我，叫我星期一去检查有没有违法违纪的事实，这是什么意思？

追答

不用管他，他再给你打电话，你就说你找律师告他骚扰，并且告公司这2个月不跟你签订劳动合同，他肯定怕了，没事，望采纳最佳答案

Answer 4

不会的，试用期期间，双方都是自由的。追问

那他这样说的目的是什么啊？我觉得心里好怕

Answer 5

试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？