工作两个月，已离职，公司以在职期间个人失误造成公司损失为由，不给我最后一个月的工资，我们没签劳动合同，在职期间我也不是故意造成损失的，且没有什么上岗培训，我需要赔偿损失吗？
就是问题出现后老板找我谈过，说我的失误造成的4千元的损失，还说他有证人证明是提前告知我后，我还是出现错误了，但我是真的不知道才出的错，我怎么可能故意让公司损失这么多钱呢，我提出辞职的时候他也没说要我赔偿，还说过几天算好工资要我去拿，现在又反悔说要我赔偿，从来没有给我说过什么公司有赔偿制度什么的，我现在已经离职一个月了，我要赔偿损失吗，如果赔偿的话我已经离职了怎么个赔偿法呢？
追答不用赔偿，告诉他工资不给直接申请仲裁。
相信他会知难而退，
企业主顾及面子不会为这种事闹到人社局去的。
谢谢，还有个问题就是我工作的私人企业很不正规，我没有什么可以证明在那工作过的证据，没交保险业没有工资条，我只知道老板电话，厂里的电话，还有哪里的人员构成和公司的具体位置，这些能证明我在那里工作过吗？
追答这个有些困难，主要是证据不足。
建议你与老板沟通时录音或者发短信，取得必要的证据。
有他的电话，同事电话，具体地址，而且他也不会耍赖说我没在那干过，这样也不行吗，我就想知道在没人告知我赔偿制度的时候，且我辞职时也没说要我赔偿，我也不似故意的，是真的不知道才造成的失误，到底是谁负责，要我赔偿的话，我已经辞职，这赔偿怎么算法
追答损坏东西要赔偿，这是做人的基本准则，不管是故意还是非故意，损失摆在那里，所以老板扣了你的工资作为赔偿。
老板即使承认你确实在公司干过，可是如果狮子大开口说你造成的损失扣你的工资根本不够赔，那你是不是还要再另外掏钱啊？这种可能性很大哦。
这事挺麻烦的。
有老板的电话，公司的电话，还有同事的电话，公司的人员构成，还有具体地址，您看一下我给别人的追问记录，看看我这种情况应不应该赔偿
追答你去申请仲裁吧，赢的几率比较大。
因为不签劳动合同，你应该得到赔偿，最后一个月的工资也可以追索回来。如果你们老板想让你赔偿损失，那就是他承认了你在那边工作过，你的顾虑是没必要的了。
那如果他不打算让我赔偿损失，就是不承认我在他那干过，把我最后一个月的工资扣掉了，我也没办法吗？
追答晕死了，这些都是你自己想的，我第一次的回答里面已经跟你说过了，你在那里工作过的证据是很容易找到的，同事你总认识吧，可以请同事证明。你的工资发放记录有没有？这些都可以做证明的。
建议你直接去仲裁委投诉吧，应该是可以追索回来的。