没签劳动合同,自动离职,能拿得到工资的吗

Question

如题所述

Answer 1

可以，而且没签劳动合同可以要求双倍工资，没有交社保可以要求补缴和赔偿。

劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以可以直接辞职，不需要承担赔偿金，同时可以要求单位给予赔偿金和双倍工资。

Answer 2

1、如果没签劳动合同满一个月不超过一年的。你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

能，但是如果公司有你旷工而导致公司受到损失的证据，你就得倒贴，自己看着办追问

这个没有，只是想知道这个的法律依据是什么，如果没有法律依据我不知道拿什么跟公司讲

追答

一、自动离职就是个错误，不过一般没事。
二、
【法律操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄离职通知书，都可以同时办理回执查阅，所以寄送比较重要的文件，建议采取此种方式。较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职 。
1、、封面摘要栏写清楚“离职通知书”+“公司违法”（没证据或其他原因就写简单的四个字“个人原因”）；
2、封面签收人写清楚“该公司法人代表姓名、公司联系电话、公司注册地址或现常驻办公地址”；
3、请快递员要求公司签收方的签名（非法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码、公司职位等相关内容）、回执单一出现，你应当及时去复印一份（和EMS快递员搞好关系，留下其联系电话啦等等……一定记得叫EMS网点盖公章哦）；
5、如果公司全部人员拒签，可找EMS要拒签的相关书面证据的，放心啦……
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三、额外法条：

劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、社会保险法、实施社会保险法若干规定、住房公积金管理条例、等
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四、仅供参考请找当地律师

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Answer 4

可以。只要你能证明在该单位提供劳动的事实。追问

请问你知道这个的法律依据是什么，如果没有法律依据我不知道拿什么跟公司讲

追答

劳动法
　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 5

可以，只要付出了劳动，用人单位都应该支付工资。关键在要证明你和公司存在事实劳动关系，可以从工资条、考勤表、工作证件等方面来举证。