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没签合同拖欠工资自动离职
没签合同自动离职
不给
工资
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资的可以向当地的劳动监察大队进行举报,也可以提起劳动仲裁
,不仅可以索要拖欠的工资,还可以要求支付相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 ...
公司
不签合同
不发
工资
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
1、公司不发工资,属于用人单位违法,劳动者可以解除 劳动合同 ,是可以自动离职的
。2、公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照 拖欠工资 的支付25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合...
没劳动
合同拖欠工资
员工
自动离职需要承担法律责任
吗
答:
法律分析:没劳动合同拖欠工资员工自动离职需要承担法律责任
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位必须从用工之日起为劳动者建立所有的社会保险,有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
没有
签订劳动
合同自动离职
老板不发
工资
答:
法律分析:未签订合同的与正式职工同工同酬,
可以直接向法院起诉要求支付工资
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
拖欠工资没有签劳动合同
可不可以
自动离职
答:
一、拖欠工资没有签订劳动合同可不看以自动离职可以,建议用书面形式辞职,以未缴社保为由
。《民法典》的相关内容规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 二、拖欠...
没签
劳动
合同自动离职
不给
工资
怎么办
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及
拖欠工资
的数额,证据包括:劳动
合同
、工资发放证明等。2、如果
没有
签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请...
没有签劳动合同自动离职
有工资吗
拖欠工资
怎么办老板说自动离职一个月...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。2.如果
离职
时
没有
签订文件,约定具体的支付工资日期,那么离职后一个月支付也尚可,但若继续拖延,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委申请仲裁。
未签
劳动
合同
,
拖欠
2个多月的
工资
,
自动离职
,仲裁还可以申请经济赔偿金...
答:
你好,可以主张赔偿,按照劳动法以及劳动
合同
法等相关法律规定,即应该
签订
劳动合同次月起的11个月
工资
的两倍赔偿。你们劳资双方协商或者申请劳动仲裁解决了。
未签合同
员工
自动离职
可以劳动仲裁嘛
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都可以申请劳动仲裁,要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
、
拖欠
的工资、奖金、提成等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
没签合同
员工
自动离职
需要赔偿吗
答:
没签合同
员工
自动离职
需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
拖欠
的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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