第1个回答 2017-11-07
个人建议新手还是先无责任底薪，之后熟练了在转换，如果不能转换，我建议根据个人情况来看，长期发展就有责任，只是学习就无责任，学会了跳槽也好，根据个人意愿.新手刚进门，如果资金比较紧张，可以先选无责任底薪。如果有钱或很有信心而且对这个行业很了了解的话，选有责任底薪，拿高提成嘛。 无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。
第2个回答 2017-10-26
其实这个主要看自己个人的想法，销售岗位还是很锻炼人的，具有一定挑战性。有责任底薪能够给自己一定压力，无责任底薪相对来说，鞭策力度不强。销售是一个不断总结不断进步的职位，作为销售主要的收入绝不是底薪，而是业绩提成，销售人都是业绩铸就尊严，所以至于是责任底薪还是无责任底薪好，其实是不存在的。
第3个回答 2016-01-06
对于一个销售新手来说，无责底薪更好，因为无论是否销售出去都给开工资。可以在不懂销售，摸索销售流程，提升销售能力，无法通过销售赚到钱的时候还能有工资，还能有钱花。
第4个回答 2017-11-08
有责底薪的销售提成，是高于无责底薪的提成的。销售岗位本来就是靠提成吃饭，所以当然是提成高的模式更好。但是在新手期，经验还不多，可以选择无责底薪。等自己经验丰富了，再选有责底薪。
第5个回答 2017-08-18
有责任底薪——只有完成相应的销售任务才有底薪拿
无责任底薪——未完成销售任务任然可以拿底薪
就新人而言无责任底薪更加适合，一方面是对你利益的保护另一方面也可以有更多时间和精力来学习。
销售新手是需要大量的精力来学习相应的行业市场及产品知识的
希望对你有用