一般来说,公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况下,公司可以扣除工资。例如,公司有证据证明员工的原因给公司带来了明显的经济损失。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得扣除工人工资。如果有以下情况之一,使用者可以扣除劳动者的工资:(1)使用者可以扣除支付的个人所得税(2)使用者扣除代理支付的劳动者个人应承担的各种社会保险费用(3)法院判定,裁定中要求扣除的抚养费、抚养费(4)法律规定可以从劳动者的工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。