第1个回答 2022-03-14
华舆讯 据洛城在线报道 变种病毒德尔塔（Delta）来势汹汹，大有掀起二次浪潮的事态，南加州一些企业商家为了自保，开始强迫员工接种疫苗，有些员工对老板的这一做法很反感，质疑这种强迫的行为是否犯法，是否侵犯了人权？对此，记者5日采访了洛杉矶华人律师刘龙珠，以下是他对这一问题的法律解释。
1. 工作性质：如果员工必须来公司上班，接种疫苗就具备合理性，因为你一个人不打疫苗，全公司的人都会陷于被病毒传染的危险。在这种情况下，老板有权为了全公司员工的生命安全，要求大家全部接种疫苗。但如果员工可以在家上班，那么老板强制接种疫苗的合理性就显不足，员工可以拒绝老板的强制要求，因为他有否感染病毒不会让公司的员工受到威胁。
▲刘律师解释说，法律的原则是少数服从多数。（图片来自美国侨报）
2. 工作环境：如果公司的环境是人挨人的大车间，老板就有权要求所有员工接种疫苗。法律的标准是少数服从多数，如果大家都打了疫苗，就你一个人不打，老板不能为你一个的坚持而让整个车间几百人都陷于被病毒传染的风险。在这种情况下，如果一名员工继续坚持不打疫苗，老板有权为了大家的生命安全把这个人炒掉。
但如果是三四个人的小公司，一个人打了疫苗，另一个不反对但没有接种，另外两个反对接种疫苗，在这种情况下，老板要是强制其他3人接种疫苗就欠缺合理性。此时老板虽不能强制你接种疫苗，但他可以为了公司和个人的安全把坚持不打疫苗的员工炒掉。
3. 法律原则：法律的原则是为保护大众可以牺牲个人，例如一名抢劫杀人犯，法律为了保护大家的生命和财产安全，只能把犯人关进监狱；同理，法律为了保护大众不受戴尔塔病毒的传染，在面对拒打疫苗者诉讼时，肯定会站在打疫苗者多数人一边，判决拒打疫苗者败诉。
4. 在家上班：如果可以在家上班的话，老板就不能强制员工打疫苗，但老板没有义务一定要让员工在家上班；如果工作性质无法让员工在家上班，例如仓库搬运工，生产线工人等，老板可以因为员工拒打疫苗而将其解雇。还是那句话，不能因为一个人坚持不打疫苗，而让几百名员工陷于被病毒传染的危险。
5. 可否诉讼：如果员工认为打疫苗没用，要状告政府、老板或疫苗制药公司，你可以告，但肯定赢不了，因为法官会判定，尽管疫苗有缺陷，但有疫苗总好过没疫苗，否则制药厂就不敢生产疫苗了。如果没人生产疫苗，你能想象一个国家在疫情爆发的情况下全体国民没有疫苗可打的可怕程度吗？（原标题：律师：疫情肆虐 老板可强制员工打疫苗或炒掉拒打针员工）
第2个回答 2021-08-19
不打疫苗不让上班不违法。现在是新冠肺炎疫情期间，当地政府和单位都出台一些规定，这些规定是合法合规的。包括你们单位不打疫苗不让上班。
第3个回答 2021-08-19
不打疫苗，不让上班，这我认为是不合法的，因为不打疫苗，如果有特殊原因的话，是应该去考虑的，而且也应该开具证明，并且要让他平时注意一下，要出入戴口罩本回答被网友采纳
第4个回答 2022-03-14
这个要看你的岗位，不能简单判断。如果你的岗位需要这样，你不打无法上岗。不打疫苗不让上班虽然没有明文的法律规定，却符合社会公德，有利于疫情控制，有利于社会稳定，我们应予以配合。具体理由如下：
1理由之一是：打疫苗可以有效预防疫情传播。目前的疫情仍然是较严重的，而防止疫情最有效的措施就是打疫苗预防针。这是每个公民应尽的职责和义务，应当予以配合，没有任何借口不打疫苗。
2理由之二：上班是人员密切接触和团聚的场所。一旦发生疫情，后果难以想象是多么严重的。为了确保上班秩序的稳定，有利于投资情的控制，不打疫苗不让上班还是有情可原的。