第1个回答 2022-03-15
近日，小蜂在微信群看到一个关于打不打新冠疫苗的争议话题，大致就是公司要求员工打疫苗，不打就将其辞退！
对此，我们来探讨下，公司这样的行为合法吗？
01用人单位是否可以通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗？
中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。
根据《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条规定：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。
在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择(从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。
据《劳动法》第十八条第七项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除合同。
也就是说，强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。
02用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
如果员工拒绝接种新冠疫苗，用人单位能否辞退呢？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果无理由辞退员工，肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
也即是说，用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。
03普通人员到底要不要接种疫苗？
那到底我们普通人要不要打新冠疫苗呢？
根据我国目前应对新冠病毒的免疫策略，国内疫苗接种正按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”的原则在推进。
我国现阶段新冠疫苗接种对象，主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项，在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息，包括慢性病患病史，医生在充分评估后，再确定是否可以接种新冠疫苗。
所以：打还是不打？听国家的安排。能不能打？由医生评估。
从个人以及家庭安全的角度来说，还是建议大家尽早接种新冠疫苗，毕竟下半年各个国家将陆续打开国门，人员跨境流动大大增加，很难保证个人不会直接或者间接接触过病毒携带者！
大家若有关于“员工辞退”的相关疑问，可在公众号后台留言提问哟。如需办理社保代缴业务，请点击文末左下角“阅读原文”。
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第2个回答 2022-03-15
近日，小蜂在微信群看到一个关于打不打新冠疫苗的争议话题，大致就是公司要求员工打疫苗，不打就将其辞退！
对此，我们来探讨下，公司这样的行为合法吗？
01用人单位是否可以通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗？
中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。
根据《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条规定：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。
在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择(从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。
据《劳动法》第十八条第七项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除合同。
也就是说，强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。
02用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
如果员工拒绝接种新冠疫苗，用人单位能否辞退呢？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果无理由辞退员工，肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
也即是说，用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。
03普通人员到底要不要接种疫苗？
那到底我们普通人要不要打新冠疫苗呢？
根据我国目前应对新冠病毒的免疫策略，国内疫苗接种正按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”的原则在推进。
我国现阶段新冠疫苗接种对象，主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项，在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息，包括慢性病患病史，医生在充分评估后，再确定是否可以接种新冠疫苗。
所以：打还是不打？听国家的安排。能不能打？由医生评估。
从个人以及家庭安全的角度来说，还是建议大家尽早接种新冠疫苗，毕竟下半年各个国家将陆续打开国门，人员跨境流动大大增加，很难保证个人不会直接或者间接接触过病毒携带者！
大家若有关于“员工辞退”的相关疑问，可在公众号后台留言提问哟。如需办理社保代缴业务，请点击文末左下角“阅读原文”。
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第3个回答 2022-03-15
近日，小蜂在微信群看到一个关于打不打新冠疫苗的争议话题，大致就是公司要求员工打疫苗，不打就将其辞退！
对此，我们来探讨下，公司这样的行为合法吗？
01用人单位是否可以通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗？
中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。
根据《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条规定：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。
在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择(从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。
据《劳动法》第十八条第七项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除合同。
也就是说，强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。
02用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
如果员工拒绝接种新冠疫苗，用人单位能否辞退呢？
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
也就是说，如果无理由辞退员工，肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
也即是说，用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。
03普通人员到底要不要接种疫苗？
那到底我们普通人要不要打新冠疫苗呢？
根据我国目前应对新冠病毒的免疫策略，国内疫苗接种正按照“应接尽接、梯次推进、突出重点、保障安全”的原则在推进。
我国现阶段新冠疫苗接种对象，主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项，在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息，包括慢性病患病史，医生在充分评估后，再确定是否可以接种新冠疫苗。
所以：打还是不打？听国家的安排。能不能打？由医生评估。
从个人以及家庭安全的角度来说，还是建议大家尽早接种新冠疫苗，毕竟下半年各个国家将陆续打开国门，人员跨境流动大大增加，很难保证个人不会直接或者间接接触过病毒携带者！
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近日，小蜂在微信群看到一个关于打不打新冠疫苗的争议话题，大致就是公司要求员工打疫苗，不打就将其辞退！
对此，我们来探讨下，公司这样的行为合法吗？
01用人单位是否可以通过合同要求现有员工或新员工接种新冠肺炎疫苗？
中国实行免疫规划制度。居住在中国境内的居民，依法享有接种免疫规划疫苗的权利，履行接种免疫规划疫苗的义务。目前，新冠肺炎疫苗尚未被纳入免疫规划疫苗。
根据《中华人民共和国疫苗管理法》第九十七条规定：免疫规划疫苗，是指居民应当按照政府的规定接种的疫苗，包括国家免疫规划确定的疫苗，省、自治区、直辖市人民政府在执行国家免疫规划时增加的疫苗，以及县级以上人民政府或者其卫生健康主管部门组织的应急接种或者群体性预防接种所使用的疫苗。非免疫规划疫苗，是指由居民自愿接种的其他疫苗。
在这种前提下，接种新冠疫苗的义务不应通过合同予以规定，是否接种应被视为自然人的个人选择(从人身自由角度，接受或拒绝医疗行为也在宪法层面得到承认。
据《劳动法》第十八条第七项规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以与用人单位解除合同。
也就是说，强制施加该等义务的合同安排很可能被认为是无效的、不可强制执行的。
02用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
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根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
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也即是说，用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。否则就不能强制性要求员工接种疫苗。
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02用人单位能否辞退拒绝接种新冠肺炎疫苗的员工？
如果员工拒绝接种新冠疫苗，用人单位能否辞退呢？
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2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
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也就是说，如果无理由辞退员工，肯定违法的。但如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。
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我国现阶段新冠疫苗接种对象，主要是18-59岁的人群。并且已经明确了接种的禁忌和接种注意事项，在接种前如实向医生告知身体健康状况及既往病史、过敏史等信息，包括慢性病患病史，医生在充分评估后，再确定是否可以接种新冠疫苗。
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