满勤定义 ：
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。
⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；
⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
扩展资料：
1、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看你公司怎么规定了
2、因裁员解除合同，安规定是要支付你们经济补偿金的。注意看（四）
《劳动合同法》第四十六条 ：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料：百度百科——满勤奖
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-02-16
1：满勤定义如下满勤奖制度
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行 2：个人观点对于你的说法 你们公司明显是不合理。。正常的服务行业是休息4天 有满勤奖的 。 4天的休息时间是劳动法规定的休息时间。本回答被网友采纳
1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
全勤奖计算方法
数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:
=IF(AND(DAYS360(B2,"2007-7-10")>30,C2<=0,D2<=0,E2<=0),30,0)
然后将公式填充至所有员工对应的F行 2：个人观点对于你的说法 你们公司明显是不合理。。正常的服务行业是休息4天 有满勤奖的 。 4天的休息时间是劳动法规定的休息时间。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-07-07
目前对奖励这块,法律政策没有详细的规定,你单位的这种规定完全合法!关健是单位要有有效的规章制度,不能随便说了算!
第3个回答 2013-07-07
就是你 天天上班
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