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满勤奖算另外给的吗
企业辞退员工补偿
满勤奖吗
答:
企业辞退员工补偿满勤奖。辞退员工需要支付双倍的经济赔偿金,是按照月工资计算,工资组成包括满勤
。不过经济赔偿金是双方可以协议的,如果企业不愿给的情况下,那么劳动者是可以到仲裁机构办理申请仲裁,仲裁委员会也会先调解。 一、企业辞退员工补偿满勤奖吗 有满勤奖。先与用人单位协商,协商不成的可以...
满勤奖算
不算到保底工资里?
答:
满勤奖通常是作为一种额外的奖励发放的
,与员工的基本工资和保底工资无关,一般也不会作为员工的正常工作报酬计算在内。不同公司和行业对于满勤奖的发放标准和规定也可能有所不同,建议在签订劳动合同时仔细阅读劳动合同中的相关条款,了解自己的工作报酬和福利待遇。
满勤奖
是怎么规定的
答:
综上所述,有关满勤奖的相关规定的,
一般来说一个月应该出勤多少天如果一天可没有少的话就算满勤,否则都不算
,出差的除外,一般公司给予一定的经济奖励的,有的公司也是没有补贴的。劳动法中规定应发工资包括满勤奖,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤...
工资底薪包括
满勤奖励
在内吗?
答:
本人认为不合法,底薪就是底薪,满勤只是在底薪之外的奖励,这样可以鼓动工人的积极心和责任心等.我所在工厂,底薪950元/月.
满勤奖
在底薪在外,底薪+满勤+加班=实际工资.
问下什么是
满勤奖
?怎么
算的
答:
全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利
。是为了加强公司日常管理,提高工作效率。使全勤奖起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果。全勤奖没有强制性规定!可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖,一般来讲,员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司应给予全勤奖。全勤...
劳动法对
满勤的
规定有哪些
答:
(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。综上所述,中华人民共和国劳动法对满勤的规定,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
满勤奖
;当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
新劳动法的工资计算包括
满勤奖吗
答:
应发工资包括单位规定的所有应得收入,包括基本工资、各种奖金(如果满勤就含
满勤奖
,前提是单位有设置满勤奖)、各种补贴(含营养补贴)。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资(如果有请无薪假的话,比如事假)。
满勤奖
三个月算一次合法吗
答:
合法。劳动法并没有对
满勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定,满勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求不同,所以满勤奖三个月算一次是合法的。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
按天算工资扣不扣
满勤奖
答:
扣,全勤奖是在
满勤的
情况下额外的奖励,缺勤肯定就不发放了,工资还是按照实际出勤的情况来算。
公司雇人时,没说什么
满勤奖
,或不满勤的!只要不迟到不早退就按天数计算的...
答:
是的,我们公司也有
满勤奖的
。。。不满意,或者不愿意,你可以尽管迟到、早退,不要满勤奖的。。。但是奉劝你,不要到时满勤奖没拿到,还得交罚款,并且被老板炒了鱿鱼。。。
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