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满勤奖怎么设立
满勤奖
定义
答:
满勤奖是企业为激发员工出勤积极性而设立的一种薪酬激励机制
。其基本规则如下:首先,如果员工当月无任何迟到、早退、请假或旷工记录,依据考勤卡记录和公司规定的标准工作时间,员工将被授予满勤奖。然而,市场部员工的考勤由其自行负责,不纳入全勤奖的发放范围。因此,市场部员工的出勤表现不计入满勤奖计算。
满勤奖
是
怎么
规定的
答:
一、满勤奖是怎么规定的1、满勤奖的规定如下:(1)当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖
。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。市场部属自行考勤,不计发全勤奖;(2)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。2、法律依据:《...
满勤奖
是
怎么
规定的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度
。1、
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
满勤奖
是
怎么
规定的
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度
。普遍要求是
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。【法律...
满勤
是
怎么
算的,规定周休两天?
答:
满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度
。所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况,如果是2天的话,算成月份,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月...
满勤
是什么概念?
答:
满勤奖规定
满勤奖是一种公司福利
,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。([1]以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;[2]市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月...
满勤
是什么意思
答:
第四十条规定 ,用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他节假日依法安排劳动者休假。
满勤奖是一种公司福利
,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。获得满勤的方法 做好时间管理,合理规划时间,...
满勤奖
每个月发还是每个季度发
答:
满勤奖当然加入当月工薪表计算总工资,按公司规定次月X日实际发放工资。满勤奖定义,
满勤奖是一种公司福利
,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。1、
当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者
,公司给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发...
底薪1500
满勤
1800什么意思
答:
满勤奖
是指用人单位为了鼓励员工按时出勤,提高工作效率和质量,而
设立
的一种奖励性收入。满勤奖的标准和发放方式由用人单位根据自身情况制定,一般会在员工手册或其他规章制度中明确。所以底薪1500满勤1800的意思是,您每个月都按时上班,没有迟到早退或请假等情况,就可以拿到1800元的工资,其中1500元是基本...
满勤奖
三个月算一次合法吗
答:
合法。劳动法并没有对满勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定,满勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求不同,所以满勤奖三个月算一次是合法的。
满勤奖是一种公司福利
,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
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