十级工伤7个月本人工资 是指基本工资？ 还是到手工资？

Question

7个月工资是指一次性伤残就业补助金？ 单位离职才给的？
（广东）
一次性伤残就业补助金是单位给的吗？
一次性伤残补助金 是社保基金给的？

Answer 1

工伤保险条例规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。该处的工资是本人月实发工资。

Answer 2

指缴费工资。
工伤职工一次性伤残补助金，以本人工资为基数支付，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资，既不是基本工资，也不是到手工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位应当以职工工资总额为基数缴纳工伤保险费，且其中低于统筹地区职工平均工资60%的人员，按统筹地区职工平均工资60%缴纳；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%缴纳。
职工工资总额是指应发工资总额，包括计时工资、计件工资、各种补贴、各种津贴、加班费、奖金和特殊情况下工资。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
用人单位没有足额申报职工工资总额，少缴工伤保险费，导致职工从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金少于应得的，可以要求用人单位补足差额。追答

应发工资，是扣除个人社会保险费、公积金等费用之前的工资。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、第六十二条、国家统计局《关于工资总额的规定》，补助差额规定一般在所在省规定中。

《广东省工伤保险条例》第五十六条、第六十四条

Answer 3

员工工伤十级，一次性伤残补助金的七个月工资是按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算的。

依据《工伤保险条例》
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本回答被网友采纳

Answer 4

十级伤残的工伤待遇，请参阅《工伤保险条例》的如下规定：
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
按照规定，工伤认定及劳动能力鉴定后，即可以从工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金。
由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，才是需要在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时得到。

Answer 5

具体执行时各地会有不同，广东好像是算加班费在内的。一次性补助金的工资是按受伤前12个月平均工资来计算的。（一般是要求有财务做账的工资册的）是由社保基金来负责发放。另外员工伤残期间工资照常发放，由企业负责。