职场里常常会出现这种现象，就是有些人明明工作能力比领导强太多，可始终得不到晋升机会。大家可能会为这种人感到惋惜，认为职场一点都不公平，其实有这种想法就大错特错了。要知道决定一个人能够当上领导的绝不只是工作能力，像汉朝开国皇帝刘邦，论打仗不如韩信，论内政不如萧何，论智谋不如张良，这些短板他自己也都承认，但就是因为自己能够发掘人才，任用人才，最终才脱颖而出开辟出伟大王朝。这个规律同样适用于职场，所以当一个人能力突出却得不到升职机会时，可能是在其他方面有明显短板。这里就涉及到身为管理者所必备的几项素质了。
第一，沟通能力
领导必然要有极强的沟通能力，因为他在职场中往往承担着“上传下达”的责任，对大老板要认真汇报工作，对待下属要做好任务规划，整个过程没有良好的沟通能力根本无法胜任。跟上司相处过程中，什么时候表忠心，什么时候打太极，这些都是说话的技巧，如果自己没有掌握那很容易被淘汰。在下属这里领导要学会画饼，要思考如何提供工作效率以及创造融洽的职场氛围，如果做不好这块的沟通工作肯定是很难实现的。
第二，统筹能力
刘邦因为会用人，所以最后成就了一番伟业，这其实就是一种统筹能力的体现，所以当领导必须要会用人。对自己手下的每个岗位有清晰认知，然后挑选合适的人才委以重任，这样才能最大化激发出生产效力。所以光自己能力强是没用的，必须要会用人，还需要协调下面的每个岗位。
第三，工作经验
职场很多时候就是讲资历的，即便你工作能力再强，如果资历太浅的话也难以获得升职机会，这在很多国企体现得非常明显，所以一些员工很可能是因为工作经验问题没当上领导。
在工作当中，我们经常会发现一些员工的工作能力，比自己的领导还强，但是自己却不能当领导这样的一些原因，就是因为这样的原工作能力非常的强，但是不会做人和做事，所以他们就不能够当领导。其实当领导并不是因为自己的业务能力非常强，反而是因为自己为人处事的能力比较厉害，所以这样才能够去管理自己的下层人员。对于这样的一些能力来说，并不是每一个人都有的。
因为工作能力强只是一方面
如果说自己的工作能力是能够得到一定的培训和培养的，但是这样的一种社交能力和管理能力是先天存在的。所以对于这样的一些管理人员来说，他们从小就具备上的一种意识和能力，所以他们才自己才能够在职场上面越爬越高。对于这样的一些工作的基层人员来说，他们自己的能力可能已经到达非常高的一个高度了。但是对于他们来说，最多只能升职加薪。
管理才是更重要的
就是因为他们自己的能力非常的强，但是对于一些人际交往方面的东西，他们自己是不知道太多的甚至是不屑知道太多的。这就造成了他们自己在职场上面的时候，太过于自恃清高，也让许多的老板认为这样的一些人没有管理的才能。如果让这样的一群人去管自己的公司和员工的话，很有可能就会造成公司内部出现内讧的现象，这也是非常的不利于公司的发展的。
所以在选择一些管理人员的时候，老板通常都会选择一些情商比较高，并且处事十分圆滑的人。这样的一些人通常谁都会得罪，并且在职场当中的时候也能够更加的受人喜欢。我们经常会发现，对于这样的一些管理人员来说，通常在职场当中都是非常的厉害的。因为在处理这样的一些争论的事情的时候，都不会得罪人，并且对于他们来说，通常处理这样的一些事情的时候都能够处理的非常的恰当，让双方都毫无怨言，这就是他们的高明之处。这也是为什么有的人能当上领导，但是有的人一辈子就只是一个普通的员工。