领导对待员工区别对待，作为员工要提出抗议吗？

Question

如题所述

Answer 1

即便老板真的良心发现，觉得你虽然能力不是特别优秀，但是离职了也怪可惜的，所以真心想重用你。但老板这样的心态不长久，过了一段时间之后又会回到之前的状态。这要么证明题主的能力并不是很优秀，没能进入老板的法眼；要么证明老板根本就没有关注过自己的下属员工，对自己的下属员工的情况根本就不够了解。在职场中，领导画“大饼”是一种常见的管理手段。作为员工，在与领导博弈的过程中，一定要想好后路。如果领导给不出明确的答复，那么建议坚持第一想法。

如果这家企业没有发展潜力，还有被市场淘汰的危险，那么即使老板重用了你，你留下来也没有太大的意义。将来这家企业倒闭了，另外，不排除还有一种情况是，有些老板，会比较自大，不主动夸员工。这也为什么会出现，你在公司3年，工作很不错，却不在乎你。这也说明你们老板在管理用人这块真的没艺术。如果说在平时工作中，你的抱怨声传到了老板耳朵里，然后老板也觉得过意不去，找你来谈谈升职加薪的事，这没问题，以后该干嘛干嘛。

毕竟在这里干了3年，快离职了老板说出自己的话，肯定是挽留，想让你就下来，那么如果你想就下来，就得和领导讲清楚，留下来“重用”兑现的标准是什么？会影响自己的职业发展的。更何况已经在这里工作3年，换了工作还要从头再来，白白浪费时间。既然公司老板已经给了你承诺，至少说明他以前忽视了你，三年期间不升职，也会加薪，或者年底另发高于他人的奖金。从你所表述来看，老板什么都没做，你还是坚决的走吧。 

Answer 2

我个人觉得完全没有必要提出抗议，只是需要记在心里面，毕竟这种不公平的行为哪里都有。

Answer 3

如果领导对待员工有区别对待的话，我作为员工，我是会提出抗议的，最起码就是同工同酬，总不能我拿最少的工资却干最多的活吧，这个心理不平衡，干活起来也不起劲啊。如果抗议得不到公正的解决和对待，我就辞职。上一份工作就是这样辞职的。