被领导区别对待，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这种心态我很有体会，我96年17级应届生，家里也没有给什么压力，在公司里做的好好的，总是觉得自己不被重视，时不时想跳槽。但是如果上级领导没有针对你，这份工作你大可以继续做下去，一来公司没有克扣你工资，二来上级也没有打压你，故意给你穿小鞋，而且人与人喜好不同，也可能是你那个同事有些独特之处吸引到你的上司，所以会偏爱一些，只要没有特别有失公正，其实是不用过分在意的。同时要考虑到自身的能力，等你这盏灯能为公司照亮一片天了，自然不用担心会没人看到你带来的亮光。

Answer 2

在这种情况下，消极懈怠和嫉妒是没意义的，反而要把自己的工作做的更漂亮一点，你总有你自己的优势，工作不是两三天，领导一定看得到，你自己也一定会有收获的。不是拿一份工资做一份事，而是想要什么工资就做什么份量的事。不要为琐事而牵绊，人不可能永远停在这里。

Answer 3

正常的事，你何必在意？不管实习还是正式工作，都会遇到因为颜值、关系、学历等各种理由或奇葩理由造成的区别，但你是去工作的，先把分内之事做好，再学习如何与同事相处，与领导相处。这种相处不是说甜言蜜语或者拍马屁玩上位什么的，而是如何让上级看到你做的事，你认真对待，如何让同事知道你也是他们的一员，埋头苦干是好，但职场里还需要相处，并学会防小人。

Answer 4

调整好自己的心态，认真做事，少埋怨。有的时候我们埋怨那些资源可以提升自己的竞争力的时候，就应该沉下心来，好好学习，心态一定要平和，多做事，少说话，当自己的能力确实超过别人的时候你自然会受到重视了！有的时候根本埋怨必要一定刁钻一个领导，领导也忙啊，分散不过经历真的也太正常了，你要理解！

Answer 5

被曾经的公司和领导区别对待过，过了大约6年离职，当时已经升到项目总监。当时区别对待我的领导后来自己创业，后来多次邀请我加入他的公司我都拒绝了。当时被区别对待的时候，我认清一个道理，要想不被区别对待，或者说是区别对待当中被重视的那个，主要在于你自身是否有利用价值或者有你值得被特殊对待的地方。所以我花了差不多6年时间从一个行业小白成为行业里客户和领导普遍信任的资深“专家”，公司和领导自然会将资源向你倾斜，你也自然会成为区别对待当中得利的那一个。