公司的上司对员工区别对待，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

虽然我被区别对待，但我不会抛弃自己。我会小心翼翼地抓住公司的踏板，坚守自己的本心，这样就没有人可以忽视我，这只是时间问题。先在自己身上找找原因，看看自己是不是不够努力，还是真的不适合这份工作，这种岗位。如果你真的想在这里发展，让领导看到你的闪光点，然后告诉对方你是否应该签合同。

如果领导此时表明你不适合，要你离开，那么你可以再次离开。被领导区别对待反击？决定不是，你要做的是反思。反思为什么你会因为领导或你自己的原因而被区别对待。这样的领导一般都比较强势，喜欢树立权威，强调执行。这样的领导如果业务能力、管理能力、领导能力突出，每个月都会超额完成任务，甚至批评他的领导也经常表扬他。年底完成全年任务的266%，成为年度销售冠军。

刚进入一家公司，请沉浸在工作中，明确自己的目标，专注于自己的任务，不懂就提问，不要盲目猜测。建议初入职场或新公司的人一定要抓住每一个展示自己的机会。这些机会可能是自我介绍、工作报告或项目规划。销售之间最不重要的是领导的态度，因为它不会直接影响一个成熟销售的能力和结果。放松，做好自己的工作，尽可能提升自己。

如果这个问题最终影响了你的个人兴趣甚至是你的职业发展。可能他们连你的名字都不知道，更别说你的能力和人品了。他们肯定会这样做并死去。这么蠢的人怎么会被上级领导？不要在员工面前抱怨，树立自己和公司的威信。永远在员工面前赞美公司的公平。你做的工作越多，你成长得越快。如果你的工作表现够亮眼够努力，我想总领导会权衡一下，除非脑子不正常，否则不太可能上来和你对着干。

Answer 2

应该采用一些手段来暗示自己的上司，并且告诉对方这样的行为会让其他的人感觉到厌烦，而且一定要去明确的告诉自己的上司，要求对方要公平对待。

Answer 3

1.尽量讨好上司，这样就算上司区别对待员工，你也可以享受到好的待遇。
2.和老板反映，上司区别对待员工，老板肯定不允许这种情况出现。

Answer 4

我会努力的完成自己的工作，并且和上司打好关系，让自己有一些优待的，这样我的机遇更多一点。

Answer 5

这种情况是很常见的，只要做好自己应该干的工作就可以了，对于这些东西就可以当做没有见到。