1、了解自己的付出成果：通过打听工资，可以了解自己在工作付出的成果。虽然工作是自己干的，但如能通过外在的衬托而使自己对工作成果有所感知，就会拥有更大的工作动力。但也免不了受打击的情况，比如你自以为不如你的员工，却拿着比你高的工资。如果对这种打击能进行合理分析，就不会出现什么大问题，就怕被表面情况给蒙蔽了，陷入耿耿于怀的不满情绪之中。所以，既然有打听工资的勇气，就要有承担一切不公平的度量。
2、顺便还能看清一个人：对于打听工资，对你支支吾吾不愿透露的人，基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人，在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的，又是同一级别的员工（向领导打听工资那是真找不痛快），有什么好隐瞒的呢？大家互相找一下平衡有什么不好的呢？自己都不抱团，还怎么共进共退呢？所以，同事间彼此打听一下工资，可以看清楚一个人的为人，何乐而不为呢？
3、可以提前脱离假真诚：知道自己的工资与同事的工资有出入时，就可以提前脱离假真诚（就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话）了。当然，也不能一打听到自己的工资不如他人时，就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况，对比跟同事的工作能力、成绩以及态度，如果对方真的不如你，你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式，可以判断自己在工作中是否被忽悠了，你说该不该打听呢？
我们所讨论的打听工资，肯定不是那种不分场合、对象，明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物（比如你跟领导打听工资，显然是自找没趣）坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态，否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的要求，就别学人家打听工资了。
2、顺便还能看清一个人：对于打听工资，对你支支吾吾不愿透露的人，基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人，在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的，又是同一级别的员工（向领导打听工资那是真找不痛快），有什么好隐瞒的呢？大家互相找一下平衡有什么不好的呢？自己都不抱团，还怎么共进共退呢？所以，同事间彼此打听一下工资，可以看清楚一个人的为人，何乐而不为呢？
3、可以提前脱离假真诚：知道自己的工资与同事的工资有出入时，就可以提前脱离假真诚（就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话）了。当然，也不能一打听到自己的工资不如他人时，就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况，对比跟同事的工作能力、成绩以及态度，如果对方真的不如你，你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式，可以判断自己在工作中是否被忽悠了，你说该不该打听呢？
我们所讨论的打听工资，肯定不是那种不分场合、对象，明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物（比如你跟领导打听工资，显然是自找没趣）坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态，否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的要求，就别学人家打听工资了。
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第1个回答 2020-09-05
当然，像大君这种在大众之下被提问薪资还是少数，大多数情况都是私底下有一些并不是很熟悉的同事和你聊着聊着就顺便提问了你的薪资。关于被问到薪资，到底会对自己和他人产生啥影响？
1、影响同事之间的关系：
我们都知道职场中，有界限感是保持良好同事关系的纽带，一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离。
而大多数情况下，我们和同事之间的关系基本上是处在于礼貌距离阶段，而我们的薪资是属于个人隐私，如果同事提问了薪资问题，那么就会扰乱这种正常的关系设定，而被提问的被侵犯感和不安全感是非常强烈的，因而可能会直接影响双方的和谐关系薪资这件事，连父母可能都不知道，何况别人？
2、会影响你的工作状态：
提问完同事的薪资之后，一旦你知道那个能力没你强、活儿干的不如你多的同事挣得比你多的时候，纠结的是你自己。跳槽吧？下家公司给的肯定比这个更多，但是万一公司不好，老板无脑，同事不和谐怎么办？这家公司总算是轻车熟路的。总而言之，这种心理其实用一个词就能精准概括：嫉妒。
而这种心态会直接影响你的工作状态，本来你对这份工作的状态非常兴奋，但是得知你的岗位薪资不如同事的时候，你内心深处已经开始对这份工作开始有厌倦、排斥心理了。
1、影响同事之间的关系：
我们都知道职场中，有界限感是保持良好同事关系的纽带，一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限：一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离。
而大多数情况下，我们和同事之间的关系基本上是处在于礼貌距离阶段，而我们的薪资是属于个人隐私，如果同事提问了薪资问题，那么就会扰乱这种正常的关系设定，而被提问的被侵犯感和不安全感是非常强烈的，因而可能会直接影响双方的和谐关系薪资这件事，连父母可能都不知道，何况别人？
2、会影响你的工作状态：
提问完同事的薪资之后，一旦你知道那个能力没你强、活儿干的不如你多的同事挣得比你多的时候，纠结的是你自己。跳槽吧？下家公司给的肯定比这个更多，但是万一公司不好，老板无脑，同事不和谐怎么办？这家公司总算是轻车熟路的。总而言之，这种心理其实用一个词就能精准概括：嫉妒。
而这种心态会直接影响你的工作状态，本来你对这份工作的状态非常兴奋，但是得知你的岗位薪资不如同事的时候，你内心深处已经开始对这份工作开始有厌倦、排斥心理了。
第2个回答 2020-09-05
不能问同事的薪水，也不要打听。
一、工资属于个人隐私
无论是在职场还是在日常，关系不是超级熟络的话，千万不要过多询问别人的隐私，这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。不过多过问他人的隐私，这是对人的尊重，也关乎个人修养问题是职场人情事故方面需要学习的地方。 应该注重职场礼仪的学习，像工资这样的问题就不要去打听了，别让周围人认为你八卦多事，不懂礼仪，引起他人反感。
二、避免自己产生负面情绪
你去询问别人的工资，不管别人是说还是不说，最终结果都是“各自陷入沉默”，这是定律。他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心；他说了你不说，他更不开心。
三、主要是为了避免影响心情，目前同岗不同酬的现象太普遍。这种规定借鉴外企。至于所谓的隐私，最早应该没有这方面的考虑。
四、另外，不论是在职场还是在日常，关系不到，千万不要过多询问别人过多隐私，这种问题生硬且无理。
其次，这是对人的尊重，体验了自己的修养，也是人情事故需要学习的方面。
一、工资属于个人隐私
无论是在职场还是在日常，关系不是超级熟络的话，千万不要过多询问别人的隐私，这种问题会让对方觉得唐突且没礼貌。不过多过问他人的隐私，这是对人的尊重，也关乎个人修养问题是职场人情事故方面需要学习的地方。 应该注重职场礼仪的学习，像工资这样的问题就不要去打听了，别让周围人认为你八卦多事，不懂礼仪，引起他人反感。
二、避免自己产生负面情绪
你去询问别人的工资，不管别人是说还是不说，最终结果都是“各自陷入沉默”，这是定律。他工资比你高，你不开心；你工资比他高，他不开心；他说了你不说，他更不开心。
三、主要是为了避免影响心情，目前同岗不同酬的现象太普遍。这种规定借鉴外企。至于所谓的隐私，最早应该没有这方面的考虑。
四、另外，不论是在职场还是在日常，关系不到，千万不要过多询问别人过多隐私，这种问题生硬且无理。
其次，这是对人的尊重，体验了自己的修养，也是人情事故需要学习的方面。
第3个回答 2020-09-05
1、了解自己的付出成果：通过打听工资，可以了解自己在工作付出的成果。虽然工作是自己干的，但如能通过外在的衬托而使自己对工作成果有所感知，就会拥有更大的工作动力。但也免不了受打击的情况，比如你自以为不如你的员工，却拿着比你高的工资。如果对这种打击能进行合理分析，就不会出现什么大问题，就怕被表面情况给蒙蔽了，陷入耿耿于怀的不满情绪之中。所以，既然有打听工资的勇气，就要有承担一切不公平的度量。
2、顺便还能看清一个人：对于打听工资，对你支支吾吾不愿透露的人，基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人，在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的，又是同一级别的员工（向领导打听工资那是真找不痛快），有什么好隐瞒的呢？大家互相找一下平衡有什么不好的呢？自己都不抱团，还怎么共进共退呢？所以，同事间彼此打听一下工资，可以看清楚一个人的为人，何乐而不为呢？
3、可以提前脱离假真诚：知道自己的工资与同事的工资有出入时，就可以提前脱离假真诚（就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话）了。当然，也不能一打听到自己的工资不如他人时，就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况，对比跟同事的工作能力、成绩以及态度，如果对方真的不如你，你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式，可以判断自己在工作中是否被忽悠了，你说该不该打听呢？
我们所讨论的打听工资，肯定不是那种不分场合、对象，明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物（比如你跟领导打听工资，显然是自找没趣）坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态，否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的要求，就别学人家打听工资了。
2、顺便还能看清一个人：对于打听工资，对你支支吾吾不愿透露的人，基本上可以判定不会成为你工作中老铁的可能。倒是对你开诚布公的人，在工作中或许会成为你亲密无间的朋友。大家都是打工的，又是同一级别的员工（向领导打听工资那是真找不痛快），有什么好隐瞒的呢？大家互相找一下平衡有什么不好的呢？自己都不抱团，还怎么共进共退呢？所以，同事间彼此打听一下工资，可以看清楚一个人的为人，何乐而不为呢？
3、可以提前脱离假真诚：知道自己的工资与同事的工资有出入时，就可以提前脱离假真诚（就是老板劝你入职时对你说的各种高大上的话）了。当然，也不能一打听到自己的工资不如他人时，就果断地做出欠考虑的举动。最好还是要依据实际情况，对比跟同事的工作能力、成绩以及态度，如果对方真的不如你，你再做出合理的选择也不迟。通过打听工资这种方式，可以判断自己在工作中是否被忽悠了，你说该不该打听呢？
我们所讨论的打听工资，肯定不是那种不分场合、对象，明目张胆地打听工资的行为。而是选择合适的地点、人物（比如你跟领导打听工资，显然是自找没趣）坦诚以待的方式。而且还要保持正确的心态，否则打听工资的了解自己的付出成果、顺便还能看清一个人以及可以提前脱离假真诚的作用将对你无效。达不到以上的要求，就别学人家打听工资了。
第4个回答 2020-09-05
职场中，无论是什么性质和类型的企业，薪酬保密似乎已经是所有人默认要遵守的潜规则。
很多企业甚至把薪酬保密写进劳动合同和制度手册中让员工签收确认，违反规定轻者罚款警告，情节严重的甚至可以直接开除。
但在职场中，总有那么一小拨人热衷于去窃窃私语别人的工资。无非是出于好奇和比较的心理而已。
第一、好奇心理。
不管有多好奇，请在职场中收起好奇心，因为打听别人工资是非常不礼貌的举动：别人工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他又不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。
试想一下，如果你打听了同事的工资，觉得不公平，你会怎样？你要混日子吗？
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。
360创始人周鸿祎说过：在很多大公司混日子的人很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?
打听别人工资的时间，不如自己反思一下如何做好本职工作，如何让自己工资的增幅超过CPI涨速。
第二、比较心理。
职场中爱比较的人特别多，每天自己的日子过得鸡飞狗跳，不去想一想如何改变现状，却还惦记和别人比一比，看谁过得更好一些。
同岗就一定同酬吗？如果这样想就真的错了！有些单位同一个岗位工资根据员工学历、资历、经验分几个档级，根据员工对公司的贡献度不同，工资就是不一样的。
觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定不离开在公司，就应该把工作做好。
职场中一定不要去打听别人的工资，也不要和同事讨论这个话题。
如果这种行为只能给自己添堵，没有任何好处。
关于工资一定保持平常心态，不上比，不下比，不左比，不右比，只比自己，感觉老板发放的工资，能对的起自己的劳动付出，就好好工作，通过努力工作来争取加薪！
很多企业甚至把薪酬保密写进劳动合同和制度手册中让员工签收确认，违反规定轻者罚款警告，情节严重的甚至可以直接开除。
但在职场中，总有那么一小拨人热衷于去窃窃私语别人的工资。无非是出于好奇和比较的心理而已。
第一、好奇心理。
不管有多好奇，请在职场中收起好奇心，因为打听别人工资是非常不礼貌的举动：别人工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他又不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。
试想一下，如果你打听了同事的工资，觉得不公平，你会怎样？你要混日子吗？
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己。
360创始人周鸿祎说过：在很多大公司混日子的人很多，你能黑老板多少钱吗?你一年年薪10万，中低层收入你在单位混10年也就混老板100万，对很多公司来说有人混我100万对公司伤害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒废了十年，十年可能突然有一天公司倒闭了，或者发现你这个混混把你开掉了，你怎么办呢?
打听别人工资的时间，不如自己反思一下如何做好本职工作，如何让自己工资的增幅超过CPI涨速。
第二、比较心理。
职场中爱比较的人特别多，每天自己的日子过得鸡飞狗跳，不去想一想如何改变现状，却还惦记和别人比一比，看谁过得更好一些。
同岗就一定同酬吗？如果这样想就真的错了！有些单位同一个岗位工资根据员工学历、资历、经验分几个档级，根据员工对公司的贡献度不同，工资就是不一样的。
觉得在公司，真不喜欢这个公司，不喜欢老板，赶快辞职，一分钟也别见到他，何必为了老板的错误耗费自己的生命，如果你今天决定不离开在公司，就应该把工作做好。
职场中一定不要去打听别人的工资，也不要和同事讨论这个话题。
如果这种行为只能给自己添堵，没有任何好处。
关于工资一定保持平常心态，不上比，不下比，不左比，不右比，只比自己，感觉老板发放的工资，能对的起自己的劳动付出，就好好工作，通过努力工作来争取加薪！
相似回答