1.人员招聘的最终目的（ ）
A.保证组织有足够的人才需求 B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才 D.达到组织整体效益的最优化
2.人员配置的根本目的是（ ）
A.使得个人能力水平与岗位要求相适应
B.为任何人找到和创造发挥作用的条件
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.保持所以员工的身心健康
3.招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
A.猎头公司 B.人才交流中心
C.熟人介绍 D.校园招聘
4.面试开始时应从应聘者（ ）开始发问
A.可以预料到的问题 B.最预想不到的问题
C.最难以回答的问题 D.简历中有疑问的地方
5.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）
A.面试 B.笔试 C.情景模拟 D.心理测试
6.一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选
A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D. 技术操作人员
7.心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定
A.智力水平和个性差异 B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异 D.能力特征和发展潜力
8.通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果
A.招聘单位 B.应聘比例 C.招聘完成比例(超额完成） D.录用比例（素质高）
9.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）
A.应聘职位要求进行假设式提问 B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问 D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
10.招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（ ）
A.招聘会的档次 B.招聘会面对的对象
C.招聘会的组织者 D.招聘会的宣传
11.企业培训涉及两个培训主体，即（ ）
A.培训实施方和培训投入方 B.企业和员工
C.人力资源部门和员工 D.企业和人力资源部
12.培训开发在人力资源管理工作中是（ ）
A.组织行为的中心内容 B.一瞬间的行为
C.贯穿于全过程的基础 D.行动之前的准备工作
13.测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ ）
A. 行为评估 B.反应评估
C.成果评估 D.学习评估
14.在企业培训中（ ）是最基本的培训方法
A.讲授法 B.角色模拟法 C.管理游戏 D.行为模仿
15.企业培训的成功有赖于培训（ ）
A.制度 B.内容 C.计划 D.措施 E.目的
16.（ ）是培训开发的关键所在
A.知识水平的提高 B.员工观念的转变
C.工作效率的提高 D.技能的提高
17.在培训中既要掌握企业培训的总原则，同时也要考虑到（ ）的培训特点
A.寓教于乐 B.因人施教 C.理论与实操结合 D.实操性强