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人力资源管理
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推荐答案 2017-03-23
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
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其他回答
第1个回答 2018-12-24
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第2个回答 2020-01-22
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人力资源管理
包括哪些内容?
答:
具体说来,现代
人力管理
主要包括以下一些具体内容和工作任务: 1.制订
人力资源
计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2.人力资...
谈谈对
人力资源管理
的认识
答:
1. 人力资源认识的起源
人力资源管理
这一概念是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国著名人力资源管理专家赵曙明教授则认为...
人力资源管理
名词解释
答:
人力资源管理
名词解释是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。人力资源管理确...
什么叫做
人力资源管理
答:
人力资源管理
是一个显得十分熟悉却又抽象的词汇。它通常被定义为一种组织和管理人员以实现组织目标的过程,其中包括各种策略和方法。一般而言,人力资源管理包括招聘、培训、福利、绩效评估、薪酬管理等多个方面,主要是通过这些手段优化员工的工作效率和满意度。从一个企业的角度看,人力资源管理可以帮助企业...
人力资源管理
是什么
答:
人力资源管理
是一种管理领域,主要关注组织内部人员的招聘、培训、绩效评估和激励等方面。其主要目的是确保组织能够充分利用其员工的潜力,以达成组织的目标和愿景。具体来讲,它包括以下几个方面:一、明确答案 人力资源管理是一种针对组织内部人员的管理方式,它关注人员的招聘、培训、绩效评估和激励等关键...
什么是HRM?
答:
HRM 是human resource management的缩写,是指
人力资源管理
(也叫HR管理),目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
简述
人力资源管理
的主要步骤。
答:
人力资源管理
的主要步骤包括如下几个方面:(1)制订人力资源计划。人力资源计划指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。(2)岗位分析和工作设计。岗位分析是指对某单位的全部工作的各构成因素进行分析...
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