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周六周日加班调休合法吗
周六周日加班调休合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
周末加班
不给加班工资但
调休
,
合法吗
答:
法律分析:合法
,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班调休合法吗
答:
【法律分析】:加班调休合法
。只要双方协商同意就是合法的。用人单位对于休息日安排劳动者工作的话是可以按排补休的;如果用人单位安排劳动者延长工作时间或者法定休假日安排劳动者工作的,没有经过劳动者同意是不可以按排补休的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格...
公司
周末
上班以后
调休合法吗
答:
法律分析:合理
。调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休,只要双方同意就是合法的
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
加班
换
调休合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关法律规定,休息
日
安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的
合法
权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
周六日加班调休
的规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作
日
请假
周六加班
的规定,劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法 ,不
合法
。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
公司
加班
按一比一
调休合法吗
答:
1、法定节假
日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末加班
,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低...
周末加班调休合法吗
答:
周末加班调休合法
。根据查询律图网得知,
周六加班
不给工资给调休是属于合法的。节假日进行加班的放话,那么就不能进行调休,必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。
把
周六
和
周日
的休息调到周一周五,违反劳动法吗?
答:
把
周六
和
周日
的休息调到周一周五是不
违法
的。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和
星期日
为周休息日。企业不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日,公司可以根据实际情况灵活安排周休息日,进行
调休
。法律分析 企业安排员工做六休一,周六、周日上班需支付双倍...
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