“为自己塑造一个良好的形象”,这是每个领导者都想到的,但事实上却并非人人都能办到。有些领导者,具有维护自己完美形象的良好动机,却收不到满意的效果,主要原因是他的行为超出了范围,使多数下属不能接受。若我们眼光转向周围去观察,剖析领导者的言行,会发现,有不少领导,正以自己的言行举止,不同地损害着自己在下属心目中的形象。那么,你喜欢哪种类型的领导呢?
一、强制命令型
这种类型的领导者,在对下属布置任务时,总是用不容商量的口吻,下达强制性命令。在强制性命令的逼迫下,他们的自觉性、创造性势必受到严重阳遏和束缚。长此以往,有创造见识、创造才能的下属便会因为“心情不舒畅”而又攀高技,自谋出路。
二、依赖下属型
这种类型的领导者,在作出某种决策肘,总是缺乏主见,软弱无能。这种领导者分管的工作能否取得成绩,以及工作成绩的多少,完全取决于下属的见识高低、能力大小和品德优劣。这种领导有在下属心目是“平庸无能”的。
三、耍弄权术型
这种类型的领导者,将剥削阶级的政客伎俩奉为管理各项工作的法宝,在他们眼里,既无一成不变的心腹,又无始终如一的仇敌,上下级关系,变成了互相利用的关系,一切都根据事态发展的“需要”来确定人际关系。因此,喜欢耍弄权术的领导者,不可能在其下属心目中树立良好的“形象”。他们“利用”一切,最终将被一切所抛弃。
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