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如果在劳动合同的合同变更中写到:甲方有权调整岗位,有权调岗调薪,这样的条款有效吗?
如题所述
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推荐答案 2020-07-08
你即使签订了劳动合同这个条款也是无效的。调整工作内容、工作岗位、工作地点属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意。劳动合同中的这个约定排除了劳动者的合法权利,违法劳动合同法的规定,属于无效。
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第1个回答 2020-07-08
根据你描述的情况,我觉得如果是甲方这么说,人家肯定是符合劳动法的。也就是说如果你开公司的,难道说你就不能给别人调岗位吗?
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约定
调岗调薪
合法吗
答:
一、
劳动合同中
约定
调岗调薪
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劳动合同中
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答:
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如何合法
有效
地
调岗
、
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及
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?
答:
另外,
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。协商一致:除法定情形外,调岗需经用人单位与劳动者协商一致。双方应就调岗的原因、新岗位的职责、待遇等进行充分沟通,并达成一致意见。合理性:新岗位不能超出劳动者的胜任能力,避免对劳动者造成明显不利的影响。...
调岗
不
调薪
是否属于违法
答:
调岗、调薪引起的
劳动合同变更
通常劳动合同变更事由主要
有调岗
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答:
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那就是为双方均无异议了。\x0d\x0a\x0d\x0a22、用人单位
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者工作
岗位,
同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除
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并...
劳动
法规定 的公司对员工
调岗,
对
调薪
有没有规定?
答:
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仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
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协议的
。
公司给员工
调岗位
合法吗?
答:
1、与领导协商 公司虽然说可以有
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调岗调薪,
可能会对已经签订的劳动合同进行
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